Depois de se candidatar a um emprego, uma das coisas mais importantes que você precisa fazer é acompanhar o gerente de contratação. Às vezes, as informações da pessoa com quem você precisa entrar em contato são fornecidas no anúncio de emprego para o qual você respondeu e o acompanhamento é simples. No entanto, outras vezes você precisará fazer um pouco de pesquisa antes de entrar em contato com o gerente de contratação. Um simples acompanhamento é, por vezes, apenas o que você precisa para obter seu currículo notado.
$config[code] not foundLigue diretamente para a empresa e descubra quem é o gerente de contratação do trabalho para o qual você está se candidatando. Você deve fazer isso antes de se inscrever para que possa endereçar sua carta de apresentação à pessoa específica. Esteja preparado para passar por um gatekeeper para obter o nome.
Entre em contato com um departamento específico dentro da empresa. Se o gatekeeper persistir em não lhe fornecer o nome do gerente de contratação, tente pedir ao gatekeeper que o transfira diretamente para o departamento, como o departamento jurídico ou o departamento financeiro. Às vezes, os recursos humanos também podem ser úteis para obter o nome do gerente de contratação.
Pergunte às pessoas que você conhece na empresa ou que conhece alguém da empresa como último recurso para o nome do gerente de contratação.
Pesquise as informações de contato do gerente de contratação. Às vezes, você pode encontrar isso no diretório da equipe no site da empresa ou pode consultar o sistema automatizado da empresa quando ligar para obter a linha direta do gerente de contratação.
Entre em contato com o gerente de contratação por telefone se conseguir obter o número. Simplesmente declare que você estava acompanhando a posição e pergunte quando as entrevistas estão sendo agendadas. Se você puder obter apenas um endereço de e-mail, faça o acompanhamento dessa maneira e coloque o nome da posição aberta no assunto.
