Seu objetivo de carreira é geralmente uma das primeiras coisas que um potencial empregador vê quando olha para o seu currículo. Elaborar um objetivo de carreira bem estruturado e atraente é uma habilidade valiosa e colocar essa habilidade para trabalhar pode significar fazer o trabalho perfeito para você.
Estrutura e Frases
Quando você cria um objetivo de carreira, vá para curto e doce. Objetivos longos tendem a exagerar as informações que você já incluirá em seu currículo e podem se tornar entediantes e redundantes para a pessoa que tem que ler vários currículos por dia. Escolha frases verbais fortes em vez de sentenças completas e evite usar a palavra “eu” em seu objetivo. Por exemplo, em vez de escrever, “quero um emprego”, use a frase “procura emprego”. Não peça nada como parte do seu objetivo de carreira; em vez disso, ofereça seus serviços. Quando você escreve “Buscando emprego onde eu possa expandir minhas habilidades / ganhar experiência / aumentar a exposição”, você está essencialmente pedindo que eles lhe dêem algo fora do trabalho em vez de oferecer algo para sua empresa.
Concentre-se no tipo de emprego
Seja específico em seus objetivos de carreira. Diga aos possíveis empregadores exatamente que tipo de trabalho você está procurando; Frases gerais como “procurar emprego a tempo parcial” ou “Emprego no mundo das vendas” não são suficientemente específicas. Em vez disso, use frases como “um trabalho de vendas diretas trabalhando no setor de telecomunicações” ou “emprego de meio período fornecendo serviços de escritório para um escritório de advocacia”. Esses objetivos especificam o trabalho que você está procurando, em vez de parecer que você você pode ter. É claro que você terá que adaptar seu objetivo para cada trabalho a que se candidata nessa situação, mas no final isso fará de você um candidato melhor.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDestaque suas habilidades
Use seu objetivo como uma maneira de mostrar o que você pode fazer. Frases como "buscar uma posição contábil com especialização em contas corporativas e análise do mercado de ações" mostram os empregadores em perspectiva que você tem um conjunto específico de habilidades e experiência que pode trazer para a empresa. Se você não tem uma área de especialização, tente pensar em habilidades que beneficiem alguém nesse trabalho, como comunicação interpessoal, digitação, solução de problemas ou relacionamento com o cliente. Em seguida, mostre como você pode aplicar essas habilidades à posição, destacando-as em seu objetivo de carreira.
