Especialistas em treinamento e desenvolvimento trabalham em corporações, instituições financeiras e agências governamentais. Os especialistas desenvolvem, conduzem e avaliam programas de treinamento de funcionários, e os programas podem ser tão variados quanto a orientação de novos funcionários, a conscientização de mudanças nos processos de negócios e as precauções de segurança para uso de tecnologia da informação. Os candidatos normalmente têm pelo menos um diploma de bacharel. Tornar-se um especialista em treinamento e desenvolvimento envolve o desenvolvimento de boas habilidades de comunicação e apresentação.
$config[code] not foundAvalie seu nível de habilidade atual fazendo uma avaliação de prontidão, como a avaliação da prontidão da Aprendizagem da Aprendizagem da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento. Um caminho de carreira típico envolve a transição de outro emprego, como o ensino. A especialização em campos específicos, como segurança, marketing ou tecnologia, aumenta suas chances de entrar nesse campo.
Desenvolva boas habilidades de apresentação. O treinamento eficaz depende de materiais envolventes que fazem mais do que apresentar pontos de bala. Incorporar multimídia e fornecer histórias persuasivas torna o treinamento mais interessante e mais propenso a alcançar o objetivo desejado.
Desenvolver fortes habilidades de gerenciamento de projetos. Os projetos de desenvolvimento de treinamento normalmente exigem coordenação e planejamento, assim como qualquer outro projeto de desenvolvimento de aplicativos.
Torne-se proficiente no uso da tecnologia de mídia social. Escrever para blogs, wikis e fóruns tem um papel cada vez maior no treinamento e desenvolvimento. A tecnologia em geral desempenha um papel importante na educação corporativa de hoje. Jogos e simulações, por exemplo, oferecem oportunidades para os alunos praticarem habilidades em ambientes de proteção. Aprender a desenvolver essas ferramentas de aprendizado especializadas requer o uso de programas de software complexos.
Teste sua competência e aptidão revisando as questões de certificação de amostra. O conhecimento necessário inclui tópicos relacionados à melhoria do desempenho humano e avaliação do programa de treinamento.
Seja certificado como um profissional de aprendizagem. A conclusão bem-sucedida dos exames de certificação permite que você se divulgue como profissional. Por exemplo, a designação de Profissional Certificado em Aprendizagem e Certificação de Desempenho da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, mostra que você tem as habilidades de treinamento e desenvolvimento que os empregadores estão procurando.
Pesquise empresas locais na sua área que estão contratando profissionais de treinamento. Prepare-se para suas entrevistas montando um portfólio de seu treinamento e trabalho de desenvolvimento, como apresentações, planos de aula ou dicas de treinamento.
