O Americans with Disabilities Act (ADA) foi escrito para proteger as pessoas com deficiência de serem demitidas em determinadas circunstâncias. A lei estabelece que empregadores e empregados são proibidos de discriminar pessoas com deficiência.
Qualificações
A fim de cair sob a proteção da ADA, você deve ter uma deficiência ou ter um relacionamento com alguém com deficiência que afeta significativamente sua vida de alguma forma. A ADA define uma pessoa com deficiência como "uma pessoa que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida, uma pessoa que tem uma história ou registro de tal deficiência, ou uma pessoa que é percebida por outros como tendo tal deficiência ".
$config[code] not foundResponsabilidades do empregador
Sob o Título I da ADA, qualquer empregador ou entidade religiosa com 15 ou mais funcionários deve oferecer oportunidades iguais para indivíduos com deficiências qualificados para as especificações do trabalho. Os empregadores não podem discriminar ou fazer perguntas sobre a deficiência durante o processo de contratação, e devem acomodar dentro das razões para as limitações da deficiência.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEm caso de discriminação
Quaisquer queixas de discriminação ao abrigo do Título I devem ser enviadas para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) no prazo de 180 dias. Você também pode registrar uma reclamação dentro de 300 dias, se for registrada em uma agência de emprego justa registrada. Você só pode entrar com uma ação judicial no tribunal federal depois de receber uma carta de "direito de processar" da EEOC.
