O ciúme é uma emoção difícil de lidar porque nem sempre está claro o porquê ou mesmo se está ocorrendo. No entanto, quando fica claro que um trabalhador tem ciúme do outro, os gerentes devem tomar medidas para lidar com o problema. Para ser eficaz, você deve abrir as linhas de comunicação com os trabalhadores e promover soluções que ambos os lados possam aceitar.
Conheça individualmente
Se você notar ciúmes no escritório, é hora de conhecer individualmente as pessoas que estão arremessando as acusações ou reclamações. Primeiro, certifique-se de que o que os colegas de trabalho dizem seja ciúme. Em seguida, decida se é ou não um obstáculo à sua produtividade e bem-estar. Se necessário, faça alterações nos horários ou deveres do local de trabalho para que os funcionários em questão não precisem gastar tanto tempo juntos ou reorganizar o espaço de trabalho para que não fiquem mais próximos um do outro.
$config[code] not foundConheça os dois funcionários
Coloque os dois funcionários em uma sala juntos e tente espalhar o que estiver causando o ciúme. Se necessário, traga um representante de recursos humanos. É importante chegar ao fundo do que está causando um funcionário a inveja, como tratamento favorável para um sobre o outro. Mostre ao empregado que, se o outro funcionário receber tratamento favorável, isso pode ser devido à qualidade de seu trabalho. Lembre o funcionário do que ele pode fazer para receber o mesmo tipo de tratamento.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTome ação disciplinar
Deixe claro para o funcionário ciumento que a ação disciplinar será tomada se o ciúme continuar afetando a produtividade no local de trabalho. Explique ao segundo funcionário que ele também enfrentará medidas disciplinares se reagir com hostilidade ao ciúme de seu colega de trabalho. Diga a eles que você os verá em seu escritório em duas semanas a 30 dias para ver se alguma mudança em seu comportamento foi feita.
Cortar o mal pela raiz
Empregue serviços meditativos no local de trabalho que os colegas de trabalho possam usar para resolver problemas entre si. Tome uma postura clara sobre o ciúme. Crie um seminário de treinamento que garanta que os funcionários saibam os sinais que devem ser procurados em colegas de trabalho invejosos, ou quando eles mesmos ficam com ciúmes sem perceber.
