Mesmo quando planejando cuidadosamente uma entrevista, você pode ser atingido por uma pergunta inesperada. Consultas sobre como você é esfregado da maneira errada por outras pessoas é uma daquelas perguntas a serem respondidas com consideração. Você não quer revelar muito sobre suas próprias qualidades negativas ao responder a esse tipo de questionamento. Uma abordagem que você pode adotar é responder de uma maneira que descreve as qualidades que seu chefe também gostaria de evitar em um colega de trabalho.
$config[code] not foundNão é um jogador de equipe
O trabalho em equipe é uma parte crítica de um negócio de sucesso. Uma maneira de responder à pergunta sobre o tipo de pessoa que o incomoda é dizer alguém que não é um membro da equipe. Seu empregador vai gostar de ouvir que você valoriza a importância do trabalho em equipe em um ambiente de trabalho. Um tipo de exemplo específico que você pode dar é quando um colega de trabalho não participou de nenhuma atividade para um projeto de departamento crítico e o restante do grupo teve que compensar sua recusa em cooperar.
Falta de confiabilidade
Ser irritado por um colega de trabalho que não segue o que ele diz que fará ou que não é confiável é outra resposta que você pode dar a essa pergunta. Os empregadores também têm problemas com trabalhadores que não são consistentes ou confiáveis, de modo que se relacionarão com essa resposta. Ao invés de focar no negativo, você pode dizer que você valoriza muito a consistência e você é a pessoa da sua palavra. Você pode então dizer que alguém que não é assim também tende a te esfregar do jeito errado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMentiroso mentiroso
É uma pessoa rara que pode tolerar um mentiroso, então dizer que alguém que não diz a verdade o incomoda normalmente é uma resposta segura. Quase todo mundo conta uma mentira branca às vezes, então concentre-se nos casos mais consistentes de ser uma mentira. Dê exemplos como uma época em que você trabalhou com alguém que mentiu e ficou doente em um grande dia de projeto, e como isso afetou outros colegas de trabalho. Você também pode dar exemplos pessoais de pessoas em sua vida que foram desonestas e de como elas ter impactado negativamente sua vida.
Valorizando a Accountability
Dizer que as pessoas que não se responsabilizam por suas ações o incomodam é uma maneira de responder a essa pergunta difícil. Os empregadores classificam a responsabilidade como uma qualidade importante em um empregado. Isso significa que eles não têm que microgerenciar e podem fazer mais trabalhos no processo. Prestação de contas é um traço de caráter que é difícil de ensinar, então eles ficarão contentes em ouvir que você naturalmente o possui.
