Se você está trabalhando para uma empresa ou organização por seis meses ou seis anos, a perspectiva de pedir um aumento pode ser um pensamento estressante. No entanto, com uma abordagem sistemática planejada e com o tempo certo, o processo pode ser alcançado e, com sorte, com o resultado positivo que você deseja. Em muitas situações de trabalho, os aumentos não são concedidos ou oferecidos espontaneamente, a menos que o funcionário demore a solicitar um aumento salarial e apresente um argumento persuasivo sobre a razão pela qual o aumento é merecido.
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Sem um plano, um pedido de aumento pode falhar. O funcionário deve estar familiarizado com a situação financeira geral da empresa ou organização e considerar se a empresa é lucrativa ou se esteve sujeita a cortes no orçamento. Um senso do ambiente financeiro geral pode ajudar o funcionário a formular seu pedido de aumento. Em tempos financeiros difíceis, um pedido de aumento pode ser negado porque a empresa não pode pagar por isso. Portanto, um funcionário deve iniciar qualquer solicitação de levantamento com pesquisa sobre o empregador, para que o funcionário possa, então, fazer uma solicitação realista e informada.
Plano
Com esse conhecimento em mãos, o funcionário deve, então, resumir brevemente seu histórico com o empregador antes de abordar um supervisor com uma solicitação de aumento. Ele deve fazer uma lista de realizações e um cronograma, juntamente com quaisquer outros fatores, como horas extras. Outra lista útil poderia abordar as habilidades e qualificações atuais do empregado obtidas no trabalho e antes. Em seguida, o empregado poderia incluir pesquisa sobre remuneração média para a mesma posição em outras empresas para fins de comparação. O plano deve incluir possíveis contra-respostas para o supervisor, se ele não responder de forma positiva à solicitação.
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Em um local de trabalho ocupado, o tempo é fundamental ao escolher a circunstância certa para solicitar um aumento. Dependendo do tipo de trabalho, um funcionário pode marcar uma consulta para falar com o supervisor durante um horário conveniente. Ou, a solicitação poderia ser feita durante o tempo de inatividade ou durante o almoço ou um intervalo com o supervisor, de uma maneira mais informal. A chave é encontrar uma hora em que o supervisor não se distraia com outros problemas e tenha tempo para se concentrar na solicitação de aumento.
A reunião
Negociação é uma habilidade que deve ser praticada ao longo do tempo e, particularmente, ao discutir um aumento, que é um assunto delicado. Com um empregador, a manutenção de uma abordagem diplomática é importante para apresentar o caso de um aumento sem ser negativo ou de confronto. A solicitação de aumento pode ser tratada como uma discussão em andamento. Se uma resposta positiva não acontecer imediatamente, o tópico pode ser revisado em alguns meses. Em qualquer caso, a diplomacia e a linguagem educada são essenciais.
