Goste ou não, como proprietário de uma pequena empresa, uma de suas principais funções (se você tiver funcionários) é a de líder. Se você não teve muita experiência no passado em liderar pessoas, talvez precise de algumas dicas para aperfeiçoar suas habilidades.
Não se preocupe. Mesmo se você não é um líder nato, é algo que você pode melhorar com um pouco de esforço e educação. (Além disso, não tenha medo de se inscrever em um curso de liderança, se necessário).
$config[code] not foundAs qualidades de um grande líder
Embora todos tenham suas próprias opiniões sobre o que causa as habilidades de liderança do assassino, a maioria não pode argumentar que as qualidades a seguir podem ajudá-lo a gerenciar outras pessoas com graça:
- Escuta sólida e habilidades de comunicação.
- Esforçando-se para ajudar os funcionários a serem bem sucedidos.
- Capacitar funcionários para tomar decisões.
- Esforçando-se por auto-aperfeiçoamento.
- Aprendendo com os erros.
Quantas dessas qualidades você possui? Se você precisa de um brush-up, aqui estão algumas dicas para expandir suas habilidades em cada ponto:
- Ouvir e Comunicação: Deixe seus funcionários falarem sem você interrompê-los. Pause antes de responder e realmente considere o que eles disseram.
- Ajudar os funcionários a ter sucesso: Se um funcionário chegar até você com um problema, não apenas ouça - aja. Mostre a eles que você mantém sua palavra fazendo mudanças para ajudá-los a superar o obstáculo.
- Capacitar funcionários: Mostre ao seu pessoal que você confia neles para tomar decisões sem a sua aprovação constante. Eles vão florescer se você deixá-los.
- Auto-aperfeiçoamento: Perceba que os bons líderes nunca assumem que alcançaram o topo e continuam se esforçando para melhorar suas habilidades.
- Aprender com os erros: Assim como qualquer pessoa, você é falível. Então, ao invés de tentar negar seus erros, tome-os como lições valiosas.
Por que você deve se esforçar para ser um grande líder
Você realmente precisa melhorar suas habilidades de liderança? Se você se preocupa em manter sua equipe feliz, você deve se importar. Como Eric Jackson cita o velho ditado neste artigo da Forbes, "As pessoas param de patrões, não os seus empregos". Você realmente quer ser a razão pela qual você continua perdendo bons talentos?
Sua equipe lhe procura orientação sobre como se conduzir e como sua empresa é administrada. Um bom líder inspira a equipe e não faz com que ela fique embaixo de suas mesas.
Possuindo seu estilo de liderança
Se você já estudou em administração de empresas ou fez algum tipo de treinamento de liderança, talvez esteja familiarizado com os três estilos de liderança de Lewin. Estes datam de 1939, e enquanto outros foram identificados desde então, estes estilos de liderança ainda são verdadeiros hoje:
- Autocrático: Você toma decisões sozinho sem a participação de sua equipe, e sua palavra é lei. Você não está aberto a sugestões de sua equipe, o que pode deixá-los com medo de você e pode dificultar a motivação dos funcionários ou mantê-los a bordo.
- Democrático: Você envolve funcionários em decisões importantes, embora você ainda tenha a palavra final. Os funcionários se sentem mais investidos na empresa quando são encorajados por você a fornecer informações.
- Laissez-faire: Esse estilo de liderança nem sempre é eficaz. Você coloca a responsabilidade da tomada de decisões nas mãos de seus funcionários, o que pode fazer com que sua equipe se sinta confusa e sem uma orientação forte, já que isso não é um ponto forte do líder laissez-faire.
Cada um desses tipos de liderança (assim como outros) tem seus benefícios e desvantagens. A chave é a compreensão que vem naturalmente para você, bem como para a qual sua equipe responde melhor.
Por exemplo, se você se identifica com o estilo autocrático, mas sua equipe parece ter medo de chegar até você com ideias ou problemas, experimente o chapéu democrático por uma semana ou duas e veja se os resultados mudam. É melhor se alinhar às necessidades da sua equipe do que seguir o que é mais fácil para você.
Quanto melhor você for o líder, mais felizes serão seus funcionários. E uma pequena empresa com funcionários felizes contribui para uma empresa de sucesso.
Republicado com permissão. Originalmente publicado na Nextiva.
Foto da equipe animada via Shutterstock
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