Em um guest post no blog corporativo Elance, eu discuti um dilema: quando você contrata funcionários e quando terceiriza para contratados independentes?
Uma vantagem fundamental para os contratados independentes é que você pode obter uma gama de conhecimentos contratando vários prestadores de serviços, em vez de um único funcionário:
Um contratante independente é ideal quando você precisa de conhecimentos especializados ou habilidades. Muitas vezes, como uma pequena empresa, é difícil encontrar e contratar especialistas no assunto como funcionários.
$config[code] not foundIsso é especialmente verdadeiro porque pequenas empresas e empresas em crescimento muitas vezes precisam de oito ou dez diferentes conjuntos de habilidades - da contabilidade ao SEO, do desenvolvimento de software ao marketing. Mas você pode não precisar de nenhuma dessas habilidades em tempo integral.
Seria praticamente impossível encontrar um único funcionário capaz do nível de especialização que você precisa em cada uma dessas áreas. Ao contratar vários contratantes independentes diferentes, você é capaz de obter as qualificações necessárias, dentro do seu orçamento.
E há muitas outras vantagens em contratar prestadores de serviços independentes. Leia: quando você contrata um funcionário ou um contratado?
Depois, informe-nos: quando contrata contratados e quando você contrata funcionários? Você tem uma regra de ouro?
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