A Americans with Disabilities Act (ADA) exige que as empresas façam “acomodações razoáveis” para pessoas com deficiências qualificadas, mas somente se essas empresas se encaixarem em certas diretrizes.
Algumas partes do Americans with Disabilities Act contêm uma isenção para empresas que empregam menos de 15 pessoas, por exemplo, enquanto outras disposições se aplicam a empresas que fornecem serviços ao público, independentemente do tamanho.
$config[code] not foundComo você pode saber se sua empresa precisa estar em conformidade? Aqui estão os fatos, de acordo com a ADA, para ajudá-lo a decidir.
Diretrizes ADA para pequenas empresas
Título I e Título III da ADA são os mais aplicáveis aos proprietários de pequenas empresas. O Título II refere-se apenas a entidades públicas: governos estaduais ou locais.
Em ambos os casos, há exceções e certas empresas podem não ter que cumprir todos os padrões da ADA.
Título I Conformidade
O título I refere-se a empregadores qualificados e exige que empresas qualificadas ofereçam aos indivíduos com deficiência uma oportunidade igual de se beneficiarem de toda a gama de oportunidades relacionadas ao emprego disponíveis para outras pessoas.
A lei também determina que um empregador não possa discriminar funcionários com base em sua deficiência e exige que a empresa ofereça acomodações razoáveis para que possam desempenhar as funções do cargo.
A ADA define um “empregador” como qualquer pessoa que seja:
- Envolvido em uma indústria que afeta o comércio;
- Emprega 15 ou mais funcionários em período integral a cada dia de trabalho;
- Por pelo menos 20 ou mais semanas no ano.
Isso significa que, se sua empresa tiver 14 ou menos funcionários em tempo integral ou estiver no negócio por menos de 20 semanas por ano, você não precisa estar em conformidade com a ADA.
Empresas de propriedade exclusiva de uma tribo indígena federalmente reconhecida também estão isentas do Título I, assim como qualquer associação ou clube privado de isenção fiscal.
Título III Conformidade
O Título III da ADA enfoca entidades privadas e públicas que considera “acomodações públicas” (aquelas que fornecem bens ou serviços ao público) e exige que as empresas não discriminem os clientes com base na deficiência.
A ADA estabelece requisitos para 12 categorias de acomodações públicas, que incluem:
- Lojas e lojas;
- Restaurantes e bares;
- Estabelecimentos de serviço;
- Teatros e hotéis;
- Museus e escolas privadas,
- Consultórios de médicos e dentistas;
- Shopping centers e outros negócios.
Quase todas as empresas que atendem ao público estão incluídas, independentemente de seu tamanho ou idade de construção. No entanto, como no Título I, a ADA considera entidades como clubes privados ou organizações religiosas isentas.
Instalações comerciais, como edifícios de escritórios, fábricas, armazéns ou outras instalações que não forneçam bens ou serviços diretamente ao público, estão sujeitas apenas aos requisitos da ADA para novas construções e alterações.
As diretrizes da ADA para pequenas empresas exigem que os proprietários envidem todos os esforços razoáveis para acomodar qualquer pessoa com deficiência. Por exemplo, enquanto você pode ter uma política que proíbe animais em suas instalações, você deve abrir uma exceção para cães de serviço.
Além disso, se você possui ou opera uma empresa que atende ao público, você deve remover “barreiras” físicas que são “prontamente alcançáveis”, o que significa fácil de realizar sem muita dificuldade ou despesa.
O requisito “prontamente alcançável” é baseado no tamanho e nos recursos do negócio. Espera-se que empresas maiores, com mais recursos, assumam um papel mais ativo na remoção de barreiras do que as pequenas empresas.
A ADA também reconhece que as condições econômicas variam. Quando uma empresa tem recursos para remover barreiras, espera-se que ela faça isso, mas quando os lucros caem, a empresa pode reduzir ou retardar a remoção da barreira.
Conclusão
Este artigo forneceu um resumo do que as diretrizes da ADA para pequenas empresas exigem. Para saber mais, consulte os seguintes documentos:
- ADA Update: Um Primer para Pequenas Empresas;
- Um Guia para as Leis dos Direitos dos Deficientes;
- Guia ADA para Pequenas Empresas (PDF).
Além disso, como as leis de deficiência podem se tornar complicadas, pode ser de seu interesse consultar um advogado especializado em deficiência para garantir que sua pequena empresa esteja em conformidade com a ADA.
Foto de cadeira de rodas via Shutterstock
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