Você está preocupado com o aumento do custo do seguro de saúde para você e seus funcionários?
$config[code] not foundVocê provavelmente não está sozinho e as preocupações com o custo podem ser uma das razões pelas quais quase todos (87%) dos executivos de negócios em todo o país acreditam que os programas de bem-estar no local de trabalho são benéficos para as empresas.
O estudo O estado do bem-estar no trabalho na América, conduzido pela Aliança para um Minnesota mais saudável, entrevistou líderes empresariais em todo o país e em seis estados para descobrir o que eles achavam dos programas de bem-estar no local de trabalho e quais desafios eles enfrentavam ao implementá-los.
Três quartos dos entrevistados disseram que as redes de líderes empresariais baseadas na comunidade seriam recursos úteis para aprender sobre iniciativas de bem-estar no local de trabalho e compartilhar informações e idéias. Disse Tom Mason, presidente da organização, ao anunciar os resultados:
"Os empregadores estão percebendo que as iniciativas de bem-estar representam uma sólida estratégia de negócios com inúmeros benefícios".
Quais são os benefícios de um programa de bem-estar?
Cerca de 84 por cento dizem que esses programas levaram a custos mais baixos com saúde. Noventa e seis por cento dizem que ajudam os funcionários a desfrutar de estilos de vida mais saudáveis, 84 por cento dizem que aumentam a produtividade, 78 por cento dizem que diminuem as taxas de absenteísmo e 58 por cento dizem reduzir os pedidos de compensação dos trabalhadores.
Mais da metade (55%) dos empregadores da pesquisa já possui programas de bem-estar no local de trabalho. Embora a melhoria da saúde dos funcionários seja a meta principal (citada por 92%), reduzir os custos com assistência médica era a segunda meta mais importante (citada por 85%). Os principais problemas de saúde que os empregadores dizem estar enfrentando são obesidade (5%), estresse (51%) e falta de exercícios (51%).
Falando de metas, até mesmo os empregadores que tinham programas em vigor estavam lutando para medir o ROI dos programas, com apenas 42% fazendo isso.
Entre aqueles que não implementaram programas de bem-estar no local de trabalho, o custo (65%), preocupações em obter participantes suficientes (59%) e falta de tempo (54%) foram as principais razões para não fazê-lo.
Você está sem um plano de bem-estar?
Aposto que as razões para não fazê-lo citadas acima são bem verdadeiras. Aqui estão os passos que você pode dar para superar esses obstáculos e começar uma iniciativa de bem-estar:
Lidere o caminho
Como o proprietário da empresa, você precisa se comprometer com a importância do bem-estar no local de trabalho. Modele o comportamento que você deseja ver fazendo pausas, trabalhando e comendo alimentos e lanches saudáveis. Uma abordagem “faça o que eu digo, não como eu” não funcionará para o bem-estar.
Designar um líder
Coloque alguém na sua empresa encarregado de liderar a implementação do plano de bem-estar. Dê a eles um orçamento e um prazo para trabalhar e peça a eles para descobrir o que os funcionários estão interessados, o que seu seguro oferece e o que é realista.
Torná-lo relevante
Os melhores programas de bem-estar são personalizados para atender à cultura da sua empresa e às necessidades dos funcionários. Se a sua empresa é composta por jogadores de praia de 20 e poucos anos, membros da academia ou mesas de pé podem estar em ordem. Se a maioria de sua equipe tem 40 e poucos meses, estresse e perda de peso podem ser seus grandes problemas.
Envolva sua companhia de seguros
Muitos planos de seguro de saúde oferecem agora um programa de bem-estar ou taxas reduzidas em opções de bem-estar, como massagem, aulas de ioga, participações em academias e muito mais. Entre em contato com sua seguradora para ver o que está disponível para você. Até mesmo ter alguém para conversar com sua equipe sobre formas de melhorar o bem-estar é uma boa maneira de incentivá-lo
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