Conhecer as perguntas corretas da entrevista contábil para perguntar aos candidatos pode significar a diferença entre contratar um superstar e trazer a pessoa errada a bordo em sua pequena empresa. Identificamos 10 boas consultas para apresentar aos candidatos a emprego na próxima vez que você tiver uma função de contabilidade ou finanças para a equipe.
Avaliando as habilidades de um candidato
Quando você está tentando avaliar as habilidades técnicas de um candidato, geralmente é melhor fazer perguntas simples sobre entrevistas contábeis. Mas você também pode aprender algo sobre as habilidades sociais dos candidatos com esses tipos de consultas.
$config[code] not foundAqui estão quatro perguntas da entrevista a serem feitas que ajudarão você a avaliar as principais competências de uma pessoa:
1. Como você se mantém atualizado sobre as leis e regulamentações contábeis atuais?
Dada a taxa de mudança no setor de contabilidade e finanças, é crucial contratar profissionais de contabilidade e finanças que fazem questão de se manter informado. Os principais candidatos saberão como eles monitoram os últimos desenvolvimentos, seja por meio de assinaturas de publicações do setor, associações em organizações profissionais ou participação em conferências e seminários on-line sobre contabilidade.
2. Quais são as três principais habilidades que todo bom contador tem?
Em resposta a essa pergunta da entrevista, os candidatos geralmente nomeiam o que eles acham que são seus três melhores atributos. Procure candidatos que se concentrem em uma combinação de habilidades complexas, como o conhecimento de conceitos de big data e atributos mais sutis, como visão de negócios, habilidades de comunicação e habilidades de atendimento ao cliente. Os principais candidatos incluirão exemplos de como eles demonstraram e desenvolveram essas habilidades em trabalhos anteriores.
3. Que tipos de software de contabilidade você usou em trabalhos anteriores?
Inclua isso em sua lista de perguntas da entrevista contábil para perguntar, porque você saberá se um candidato já conhece o sistema que você usa na sua empresa ou se o treinamento durante os primeiros dias de trabalho será necessário.
Obviamente, é preferível que um possível contratado esteja familiarizado com seu software. Mas não desconte automaticamente aqueles que não são; Em vez disso, faça uma pergunta complementar sobre a facilidade com que eles aprendem novas tecnologias, para que você tenha noção de sua capacidade de melhorar sua velocidade.
4. Dê-me exemplos dos tipos de relatórios que você gerou em seu último trabalho.
Assim como a pergunta anterior, essa consulta fornecerá informações sobre a experiência de um candidato e se ele se ajusta bem às obrigações de trabalho da posição aberta. Se você procura alguém para gerar declarações de receita e fluxo de caixa, por exemplo, é bom saber como - ou se - um candidato preparou esses tipos de relatórios no passado.
Determinando o ajuste com sua equipe de contabilidade
Os candidatos que possuem todas as habilidades técnicas e técnicas necessárias também devem ser capazes de prosperar no ambiente de trabalho de sua empresa. As perguntas da entrevista contábil que consultam os candidatos sobre uma variedade de possíveis cenários que provavelmente enfrentarão no trabalho podem ajudá-lo a avaliar melhor sua adequação ao seu escritório.
Aqui estão algumas boas perguntas para a entrevista, a fim de avaliar como o candidato provavelmente lidará com várias situações no trabalho e seu potencial de adaptação à sua equipe existente:
5. Conte-me sobre um momento em que você cometeu um erro contábil e explique como você lidou com isso.
Procure por candidatos que admitem que ocasionalmente cometem erros, mas que se movem rapidamente para assumir o erro e corrigi-lo da melhor maneira possível. Desconfie de qualquer candidato que diga que nunca cometeu um erro.
6. Conte-me sobre sua experiência apresentando dados financeiros à equipe não financeira.
Atualmente, os profissionais de contabilidade e finanças precisam discutir regularmente os dados e relatórios financeiros com colegas de trabalho fora de seu departamento imediato. Por isso, é importante contratar profissionais que se sintam à vontade com essa tarefa. Esta pergunta da entrevista pode ajudá-lo a entender mais sobre suas habilidades de comunicação e experiência na apresentação de informações.
7. Descreva um momento em que você encontrou um prazo particularmente curto e explique como você fez isso.
Profissionais de contabilidade e finanças muitas vezes precisam entregar rapidamente relatórios importantes. A resposta a essa pergunta demonstrará como um candidato responde à pressão e ao estresse no prazo.
8. Qual é o desafio contábil mais difícil que você resolveu?
Você terá uma boa noção da abordagem de um possível contratado para problemas se fizer dessa pergunta uma pergunta contábil padrão para a entrevista para perguntar aos candidatos. Os principais candidatos vão usá-lo como um trampolim para mostrar sua criatividade, habilidades e experiência quando se trata de resolver problemas complicados de contabilidade.
9. Conte-me sobre uma ocasião em que você trabalhou com uma equipe para revisar ou melhorar um processo de contabilidade. Qual papel você desempenhou e como a equipe trabalhou em conjunto para concluir o trabalho?
O trabalho em equipe é mais importante do que nunca para profissionais de contabilidade e finanças, que freqüentemente precisam trabalhar extensivamente com colegas dentro e fora de seu departamento. Quando você fizer essa pergunta, escute os sinais de que o candidato será um forte colaborador - ou até mesmo um futuro líder.
10. Por que você escolheu contabilidade e finanças como uma carreira?
Incluímos isso em nossa lista de perguntas da entrevista contábil para perguntar todas as vezes, pois isso pode revelar muito sobre as intenções básicas de um candidato a emprego para obter uma posição na empresa. Procure candidatos que demonstrem paixão pelo setor financeiro e contábil, e não apenas pela estabilidade ou pelo potencial de salário que uma carreira em finanças geralmente promete. Você terá mais facilidade para desenvolver e reter profissionais que realmente amam o que fazem todos os dias.
Contratar é uma das coisas mais importantes que você faz como gerente de pequenas empresas. Naturalmente, cada abertura de emprego e entrevista é diferente, e você deve ajustar sua lista de perguntas da entrevista para perguntar de acordo. No entanto, quando você usa perguntas da entrevista contábil como essas como um ponto de partida, obtém uma boa ideia das habilidades e aptidões de cada candidato, o que, por sua vez, aproximará você da criação da equipe ideal para o seu negócio.
Obtenha mais conselhos de recrutamento de pequenas empresas lendo a lista de 10 dicas de contratação que cada proprietário de empresa de pequeno porte precisa.
Entrevista Imagem via Shutterstock
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