Um funcionário pode querer renunciar por vários motivos. Alguns suportam mais peso do que outros, no entanto. Quando você consegue identificar a principal razão de um funcionário querer se demitir, pode abordá-lo imediatamente e possivelmente influenciar o funcionário a mudar de idéia sobre a saída do trabalho.
Salário
O salário pode ser o fator-chave na satisfação no trabalho de alguns funcionários. Um funcionário pode querer se demitir de seu trabalho para buscar outra oportunidade que pague mais. Se este é o motivo do seu empregado para querer se demitir, e ela é alguém que você deseja manter a bordo, pergunte antecipadamente o que ela deseja. Ou, se ela recebeu uma oferta, descubra o que é para apresentar uma contra-oferta que corresponda ou ultrapasse esse limite para mantê-la.
$config[code] not foundEquilíbrio entre vida profissional e vida
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal tem sido o principal motivo pelo qual os funcionários optam por se demitir, segundo a Forbes. Muitas vezes, os funcionários querem trabalhar, mas precisam de mais flexibilidade em seus cronogramas. Se é por isso que seu funcionário quer se demitir, você pode resolvê-lo oferecendo um cronograma de trabalho mais flexível. Por exemplo, ofereça a oportunidade de trabalhar em casa quando necessário ou de deixar o trabalho mais cedo para cuidar de negócios pessoais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIncompatibilidade
Personalidades diferentes no trabalho nem sempre combinam bem, causando ruptura e afetando a satisfação dos funcionários. Se um funcionário que você deseja manter estiver considerando renunciar devido à insatisfação com seu supervisor direto ou com a equipe para a qual ela foi designada, considere se ele pode se reportar a outra pessoa ou se ela pode trabalhar em outra equipe.
Deixe a porta aberta
Às vezes, você não poderá impedir um funcionário de querer renunciar e agir, mas deixe a porta aberta para um retorno. Muitas vezes, ex-funcionários só saem para descobrir que não estão em melhor situação no novo emprego e desejam voltar. Deixe um retorno como uma opção para o funcionário afirmando que "Nossa porta está sempre aberta para você" e continue mantendo contato, especialmente se for um funcionário importante, sugerir CNNMoney.
