Um novo estudo da Finhabits descobriu que menos de 10% dos funcionários de pequenas empresas localizadas nas cinco principais áreas metropolitanas hispânicas dos EUA têm acesso a contas de poupança-reforma patrocinadas pelo empregador.
Tendências de economia de aposentadoria hispânica
O estudo de Poupança na Aposentadoria para Trabalhadores Latinos para Pequenos Negócios em 2017 descobriu que há uma lacuna étnica significativa na poupança para a aposentadoria. Os estados com a maior concentração de residentes hispânicos - Arizona, Flórida, Novo México e Texas - são os piores para a poupança de aposentadoria de funcionários de pequenas empresas. Funcionários de pequenas empresas dentro desses estados têm menos acesso a um plano de aposentadoria através de seu empregador, segundo o estudo.
$config[code] not foundA pesquisa chama a atenção para a importância das pequenas empresas oferecendo um plano de aposentadoria aos funcionários. Fornecer aos funcionários a segurança de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador pode ajudar as pequenas empresas a atrair e reter funcionários. Ao mostrar um interesse adquirido pelos trabalhadores através do incentivo, as pequenas empresas destacam-se dos concorrentes que não oferecem esses benefícios.
Carlos Garcia, fundador e CEO da Finhabits, falou sobre as questões que a falta de poupança para a aposentadoria com hispânicos trabalhando em pequenas empresas pode criar.
“Temos um problema de poupança para a aposentadoria nos EUA e os dados mostram claramente uma lacuna na economia de riqueza com os hispânicos trabalhando em pequenas empresas. Nossa análise encontrou uma correlação moderada e problemática entre a poupança para a aposentadoria e a população hispânica de uma cidade. Isso terá um impacto de longo prazo na qualidade de vida e na economia ”, disse Garcia em comunicado divulgando os resultados do estudo.
O relatório constatou que nas cinco principais áreas metropolitanas hispânicas, uma média de 4% das pequenas empresas com menos de 100 funcionários ofereceu um 401 (k), um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador.
Com 41,9% dos funcionários de pequenas empresas tendo um plano de aposentadoria, Connecticut é o melhor estado para a poupança de aposentadoria de funcionários de pequenas empresas, segundo Finhabits.
O relatório deve ser um alerta para que as pequenas empresas ofereçam os incentivos e benefícios certos aos funcionários, se puderem fazê-lo.
Imagem: Finhabits
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