Se você está se dirigindo a uma assembléia ou a um pequeno grupo, motivar com palavras pode ajudar os funcionários a se sentirem confiantes sobre si mesmos, tornando-os melhores funcionários. Muitos gerentes lutam para incentivar seus colegas de trabalho a dar tudo de si, portanto, use uma comunicação direta e positiva para impulsionar o moral do ambiente de trabalho.
Conheça seus funcionários. Seja amigável e faça perguntas sobre suas famílias ou o que eles gostam de fazer fora do trabalho. Não insista em informações que eles não querem dar, mas mostre interesse genuíno no que eles oferecem. Discuta tópicos não relacionados a trabalho com seus funcionários durante os intervalos ou saia em grupo após o trabalho. Isso ajuda você a saber que tipos de incentivo seus funcionários mais respondem e qual motivação pessoal você pode oferecer.
$config[code] not foundSe mantenha positivo. Mesmo quando o trabalho se torna frustrante ou algo negativo acontece, olhe para o lado positivo. Use palavras positivas, como "pode", "excelente" e "sucesso", e evite clichés vazios ou forçados. Continue liderando advertindo os colegas de trabalho em particular quando eles fizerem algo errado, mas mantenha um comportamento positivo em torno do escritório, usando a palavra "nós" em vez de "eu" para incentivar a camaradagem.
Use palavras e frases que respeitem e incentivem a inclusão. Ao planejar cargos ou preparar publicações e apresentações, considere as denotações e conotações das palavras que você planeja usar para se referir aos seus funcionários e ao trabalho deles. Por exemplo, use "associado" ou "membro da equipe" em vez de "subordinado". Mesmo frases como "completou o projeto" podem fazer com que os trabalhadores sintam que conseguiram um sucesso pessoal em vez de "terminar a tarefa", o que pode fazê-los se sentir subordinados.
Use uma linguagem que mostre aos funcionários o quanto você valoriza suas opiniões. Frequentemente pergunte aos funcionários por sua contribuição. Faça isso perguntando: "Alguém tem algum comentário ou feedback?" e pausando quando você está se dirigindo a grupos grandes e pequenos. Além disso, dê crédito onde o crédito é devido, agradecendo aos funcionários por suas ideias inovadoras ao usá-los.
Gorjeta
Uma maneira de começar a usar as palavras de forma mais positiva é determinar como você é percebido no momento. Considere distribuir uma pesquisa anônima para ver como seus funcionários são positivos ou negativos.
Aviso
Você não vai motivar seus trabalhadores com palavras se eles não forem percebidos como honestos ou sinceros. Diga apenas o que quer dizer e não exagere ou elogie os trabalhadores que não estão fazendo um trabalho notável.
