Embora você não queira ficar em uma entrevista de emprego, você também quer evitar palavras como "demitido" ou "encerrado", que são bandeiras vermelhas para alguns empregadores.Se você precisar abordar por que deixou seu último emprego, mantenha sua resposta curta e simples, concentrando-se em suas expectativas para o futuro.
Não Voluntario Informacoes
Alguns empregadores não perguntam por que você deixou seu último emprego. Nesse caso, não apresente a menos que o empregador o faça. Você não está mentindo ou se enganando porque, se o entrevistador não perguntar, o problema provavelmente pouco importa para ela. Se você abordar o assunto, você se distrai e o entrevistador de sua meta compartilhada: determinar se o trabalho é uma boa opção para você e para a empresa. Além disso, é importante manter as entrevistas de emprego otimistas e positivas. Se você fornecer informações negativas, você coloca mais ênfase em sua demissão do que em seus pontos fortes, habilidades e qualificações.
$config[code] not foundDiga que você foi por caminhos separados
Enfatize que sua saída foi uma decisão mutuamente benéfica para você e para a empresa, em vez de uma demissão decorrente de má conduta ou falha no cumprimento de suas obrigações profissionais. Você pode dizer: “Depois de um tempo, ficou claro para mim e para meu supervisor que a posição não se adequava às minhas habilidades ou objetivos de carreira.” Ou diga: “Meu gerente e eu tínhamos expectativas diferentes sobre o trabalho, e decidimos Seria melhor se eu procurasse uma posição que tirasse mais proveito de meus conhecimentos e habilidades. ”
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExplicar Fatores Externos
Às vezes você perde seu emprego sem nenhuma falha sua. A empresa pode ter sofrido downsizing por motivos financeiros ou ter se fundido a outra empresa e eliminado seu departamento. Mesmo que você sempre tenha recebido elogios em suas avaliações de desempenho, a empresa pode não ter tido escolha a não ser deixá-lo ir. Enfatize isso quando você explicar sua saída para o entrevistador. Você poderia explicar: “Embora eu fosse rotineiramente um dos 10 melhores vendedores, a empresa teve que demitir vários funcionários para cortar custos. A organização soltou muitos de seus maiores salários, o que, infelizmente, me incluiu ”.
Fale com seu chefe atual
Em alguns casos, os supervisores se preocupam mais em enviar você pelo caminho do que em divulgar as razões por trás de sua partida. Na verdade, eles podem considerá-lo do melhor interesse para garantir um emprego seguro. Fale com seu chefe ou com o departamento de recursos humanos de sua empresa e aceite uma explicação sobre por que você saiu. Eles podem estar dispostos a dizer que as expectativas e obrigações para o seu papel mudaram devido à reestruturação da empresa. Ou, eles podem dizer a outros empregadores que eles poderiam ver que você não se sentia mais satisfeito ou desafiado por seu papel.
