“Qual é a sua maior fraqueza?” Para muitos candidatos a emprego, a resposta é provavelmente: “Discutir minha maior fraqueza de uma forma que não me desqualificará do trabalho”. Os entrevistadores sabem que os candidatos se contorcem nesse tipo de pergunta; muitas vezes é um teste para ver como o candidato se comporta sob pressão. Cada trabalho é diferente, e cada candidato a emprego é diferente, então não há uma lista de “fraquezas aceitáveis”. Em vez disso, torne a resposta pessoal para suas fraquezas, mas enquadre a resposta de maneira aceitável.
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Uma abordagem comum a essa questão é descrever uma fraqueza, mas imediatamente minimizá-la, discutindo os passos que você tomou para superar uma fraqueza. Por exemplo, muitas pessoas temem falar em público. Você pode notar que a sua fraqueza é falar com um grupo e depois dizer o quanto você trabalhou para superar esse medo, por exemplo, aceitando propositalmente papéis ou responsabilidades que envolviam falar com grupos.
Enquadrar a fraqueza em uma luz positiva
Evite comentários triviais, como “eu trabalho demais”. A maioria dos empregadores percebe essa tática. Em vez disso, tente enquadrar uma fraqueza real em uma luz positiva. Por exemplo, você pode descrever o quanto quer uma carga de trabalho pesada e responsabilidade, mas, às vezes, seu trabalho contém pequenos erros de digitação. Você poderia então seguir explicando como você termina uma tarefa, passar para a próxima, mas revisar os relatórios antes de entregá-los.
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Como um artigo nos relatórios do site da CNN, os candidatos sempre podem melhorar. Discuta um aspecto sobre o trabalho que seria um pouco desafiador para você, mas no qual você já possui algum grau de proficiência e está procurando melhorar. Neste caso, a fraqueza é o desafio potencial. Explicar como e por que você quer melhorar em uma área de especialização ajuda a evitar uma fraqueza direta.
Evitar respostas desqualificantes
Embora você deva responder à questão discutindo uma fraqueza pessoal, você também deve ter em mente as especificidades da posição específica à medida que responde. Isso significa evitar uma resposta que o desqualifique para o trabalho. Por exemplo, você não deve discutir sua necessidade de uma noite inteira de descanso quando o trabalho exigir horas da noite para o dia.
