Quando você trabalha em confinamentos com colegas, muitas vezes você aprende muito sobre o outro, tanto profissional quanto pessoalmente. Se você desenvolver um relacionamento amigável com colegas de trabalho, provavelmente compartilhará informações sobre sua vida pessoal como uma questão de conversa diária. No entanto, se um colega cruzar a linha e se tornar excessivamente familiar a ponto de causar desconforto, é hora de estabelecer novos limites.
$config[code] not foundCrie uma política pessoal
Crie uma política pessoal para o que está fora dos limites. Por exemplo, se você tem uma doença em sua família, está passando por um divórcio ou tem um filho com problemas, essas não são necessariamente coisas que seus colegas de trabalho precisam conhecer e podem convidar perguntas indesejadas. Embora os colegas ainda possam perguntar sobre sua família ou questioná-lo se você parecer deprimido ou distraído, não é necessário fornecer detalhes. Basta dizer: "Apenas alguns problemas pessoais, obrigado pela sua preocupação". Não permita que a conversa se expanda ainda mais. Se for pressionada, coloque-a com mais firmeza: "É pessoal. Não quero falar sobre isso".
Definir parâmetros de discussão
Desenhe uma linha quando se trata de se envolver na vida pessoal de outras pessoas. Por exemplo, se um colega quiser compartilhar informações sobre seus problemas financeiros ou problemas com seus sogros, você pode optar por limitar o quanto você ouve e quanto pergunta. Uma coisa é ter um relacionamento amigável com colegas e conversar informalmente sobre questões da vida - outra é desperdiçar uma hora todos os dias ouvindo os problemas pessoais de alguém. Se um colega cruzar a linha em excesso de compartilhamento, diga: "Sinto muito por você ter essas dificuldades, mas não me sinto à vontade para ouvi-las no trabalho".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRecuse-se a se envolver
Os colegas não podem ficar muito pessoais sem o seu consentimento. Resista ao desejo de reclamar, não responda a perguntas pessoais inadequadas e limite a quantidade de tempo gasto com colegas intrometidos ou intrometidos. Se você tem um colega que ouve regularmente suas conversas, considere que você está tendo muitas conversas pessoais no local de trabalho. Em caso afirmativo, limite suas interações telefônicas e pessoais a intervalos quando você puder conversar em particular.
Empregue a ajuda do seu gerente
Os funcionários que continuamente investigam a vida pessoal de outras pessoas correm o risco de se tornar assediadores, o que pode levar a um ambiente de trabalho hostil. Isto é especialmente verdadeiro se um membro do sexo oposto é aquele que cruza a linha em território pessoal. Se você tiver tentado refrear o comportamento sem sucesso, documente as trocas problemáticas e leve o problema ao seu gerente para mediação.
