A Lei de Licença Médica de Ausência Familiar de 1993 (FMLA) declara que os funcionários têm permissão para tirar o tempo protegido pelo trabalho fora do trabalho para emergências médicas ou familiares. Um funcionário que deve tirar uma folga do trabalho devido a uma condição de saúde, um membro da família doente ou para cuidar de uma criança nova é autorizado a levar a FMLA por até 12 semanas em um ano. Este tempo livre não é remunerado, permite que o funcionário mantenha seu emprego e volte a ele quando tiver cuidado do que ele precisa fazer, desde que ele não fique fora de mais de 12 semanas em um ano. Aqui estão algumas coisas para saber ao tentar usar FMLA para o tempo de folga do trabalho para que você possa garantir o seu trabalho e ainda cuidar de emergências que precisam atendidas.
$config[code] not foundÉ importante saber que o tempo livre do FMLA não é remunerado e que você deve estar em período integral para ser coberto por essa lei federal. Empregados em meio período não são elegíveis ou protegidos em seus cargos atuais. No entanto, embora você não seja pago pela folga da FMLA, a lei federal determina que os funcionários ainda devem ter seguro de saúde e não perder esses benefícios durante o período de folga não remunerado. Os funcionários que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 12 meses em uma instalação (e trabalharam 1.250 horas), ou uma empresa que emprega mais de 50 pessoas, geralmente são elegíveis para se candidatarem à FMLA, oferecendo proteção ao emprego por meio desta lei.
A FMLA oferece proteção ao emprego para todos os órgãos públicos, escolas públicas e privadas e para a maioria dos funcionários de grandes empresas. Aqueles que precisam de folga do trabalho podem usar o FMLA se estiverem tendo tempo para cuidar de um recém-nascido, cuidar de um filho recém-adotado, cuidar de um membro da família doente ou ter uma emergência médica ou doença que o incapacite trabalhar. Mulheres com complicações na gravidez também são elegíveis para o tempo de folga protegido por trabalho FMLA. Os empregadores não podem ter folga com o FMLA se precisarem cuidar de parceiros domésticos (namorada, namorado ou qualquer outro parceiro que não seja do casamento), se recuperando de uma doença de curto prazo, como resfriado ou gripe, ou precisar de folga para exames médicos de rotina.
A proteção do emprego é fornecida aos funcionários que usam o FMLA, colocando os funcionários de volta em suas posições originais pelo mesmo pagamento, dando a eles uma posição diferente do mesmo salário e restabelecendo todos os benefícios de trabalho que o empregado tinha antes de sair do FMLA. Os funcionários, em uma FMLA, também estão protegidos contra qualquer retaliação do empregador de quem tiraram a licença médica. Os empregadores devem cumprir as regras do FMLA para o tempo de emergência do funcionário, desde que o empregado siga as mesmas regras e volte ao trabalho dentro de um período de 12 semanas ou não tire mais de 12 semanas em um ano. Um contrato é assinado tanto pelo empregador quanto pelo funcionário no momento da assinatura do FMLA para proteger ambas as partes.
Para solicitar uma licença FMLA do seu local de trabalho, fale com seu chefe ou gerente ou dirija-se ao departamento de recursos humanos de sua instituição. Peça para preencher um formulário de licença médica para receber uma FMLA assim que você souber que precisa. O FMLA pode ser tomado imediatamente, mas é sempre uma boa idéia dar ao seu empregador a maior atenção possível antes de tirar uma folga. Você precisará explicar por que precisa do FMLA. Se é para uma condição de saúde de sua preferência, você pode precisar fornecer documentação médica. Um funcionário que esteja recebendo o FMLA por qualquer outro motivo que seja elegível provavelmente precisará fornecer instâncias por escrito nos formulários FMLA. Não tire uma folga do trabalho até que seu FMLA seja aprovado para que você saiba que sua posição de trabalho está protegida. Certifique-se de saber a data exata em que você pode iniciar seu FMLA antes de sair do trabalho. Mantenha cópias de todos os formulários FMLA que você assinar para seus próprios registros e proteção.
