Um coordenador de benefícios é profissional de recursos humanos de nível júnior. Ela apoia o departamento de benefícios de uma empresa executando todas as tarefas operacionais e transacionais necessárias para projetar e administrar os benefícios dos funcionários. Este é tipicamente um papel de nível de entrada aceito por um candidato que está interessado em seguir uma carreira dentro de remuneração e benefícios.
Responsabilidades do trabalho
Um coordenador de benefícios apóia um indivíduo ou equipe no departamento de benefícios de uma empresa. Ele executa todos os deveres transacionais em relação à administração de benefícios médicos, odontológicos, de visão, vida, gastos flexíveis e benefícios de aposentadoria. Ele pode ajudar no aconselhamento de funcionários sobre o uso de benefícios. Ele pode ajudar a fornecer orientação de benefícios para novos funcionários. Ele mantém todos os registros de funcionários.
Oportunidades de emprego
Os coordenadores de benefícios são empregados pela maioria das empresas de todos os tamanhos. Existem em todos os setores. Além disso, os coordenadores de benefícios são empregados nos setores com fins lucrativos e sem fins lucrativos. Agências governamentais também empregam coordenadores de benefícios. Um candidato que procura este tipo de emprego pode se inscrever diretamente para a empresa, organização ou agência do governo para o qual ele gostaria de trabalhar. Esses papéis também podem ser anunciados na seção de classificados de jornais locais. Além disso, funções de coordenador de benefícios abertos podem ser postadas em fóruns online de busca de emprego, como monster.com, jobs.com e careerbuilder.com. Organizações profissionais como a Society for Human Resource Management e a WorldatWork fornecem uma abundância de recursos e oportunidades de networking para candidatos que buscam oportunidades de emprego dentro do campo. Os candidatos também podem encontrar vagas de emprego em conselhos de trabalho específicos da indústria de nicho, como ihirehr.com. Além disso, muitas agências de recrutamento concentram-se especificamente na colocação de profissionais juniores de recursos humanos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos Qualitativos
Para ser um coordenador de benefícios de sucesso, o candidato deve manter informações confidenciais sobre o histórico pessoal e médico dos funcionários de sua empresa. Ela deve possuir fortes habilidades de comunicação oral e escrita, pois pode ser necessária para servir como intermediária entre o departamento de benefícios, funcionários e fornecedores externos, como as seguradoras. Ela também deve possuir habilidades interpessoais excepcionais, pois estará interagindo com toda a população de funcionários, desde a gerência sênior até os indivíduos que trabalham na sala de correspondência.
Requerimentos educacionais
Para ser um coordenador de benefícios, o candidato deve possuir um diploma do ensino médio ou equivalente. Embora não seja exigido por todos os empregadores, a maioria das empresas da Fortune 500 exige que os candidatos aprovados possuam um diploma de quatro anos em administração de recursos humanos ou em um campo de estudo relacionado.
Compensação Média
De acordo com Salary.com, o funcionário de benefícios médios trabalhando nos Estados Unidos em 2009 ganha um salário base anual de US $ 35.324. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos prevê que o emprego de profissionais de recursos humanos aumentará em 17% de 2006 a 2016.
