Como calcular o pagamento de férias em B.C.

Na Colúmbia Britânica e em outras províncias e territórios canadenses, os funcionários ganham um bônus além do salário por hora chamado pagamento de férias. O empregador ou o administrador da folha de pagamento calcula o pagamento de férias como uma porcentagem do salário regular, e é pago antes de um período de férias reservado ou em cada contracheque. Os cálculos de pagamento de férias são baseados na renda bruta, antes de deduções obrigatórias, como seguro de emprego e imposto de renda.

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Determinar a elegibilidade

Calcule os dias do calendário trabalhados. Na Colúmbia Britânica, os funcionários devem trabalhar pelo menos cinco dias úteis para se qualificarem para o pagamento de férias anuais. Os empregados com mais de cinco dias ganham um pagamento de férias retroativo ao primeiro dia de trabalho.

Determine se o seu trabalho se enquadra na Lei de Padrões de Emprego. Os trabalhadores agrícolas que ganham em troca de um salário por hora ainda se qualificam, mas devem entrar em contato com o BC. Ministério do Trabalho se suspeitarem que seu pagamento de férias não está incluído no salário por tarefa.

Calcule em cima do salário e comissão em posições de vendas. Os trabalhos de vendas da Comissão são elegíveis para pagamento de férias. O pagamento de férias é calculado com base em qualquer taxa básica mais comissões. Comissão paga durante um período de férias não substitui o pagamento de férias.

Configurar o pagamento de férias

Entenda a responsabilidade do empregador. B.C. os empregadores são obrigados a pagar pelo menos 4 por cento em pagamento de férias sob o Employment Standards Act.

Escolha um agendamento de pagamento. Os funcionários podem receber pagamento de férias em cada contracheque ou em uma quantia a pagar pelo menos sete dias antes de um período de férias programado.

Documente a programação. Se o empregador e o empregado concordarem em distribuir o pagamento de férias em cada contracheque, este contrato deverá ser documentado por escrito e assinado pelo empregado.

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Dê um aumento depois de cinco anos. Os empregadores são obrigados a aumentar a taxa de férias pagas para 6% após cinco anos de emprego.

Resgatar o pagamento de férias

Solicitar férias pagam pelo menos um período de pagamento antes do tempo para recebê-lo pelo menos sete dias antes de um período de férias reservado.

Verifique cada cheque de pagamento para garantir que o empregador calculou a quantia apropriada de pagamento de férias. Muitas empresas usam software para folha de pagamento; no entanto, é uma boa ideia verificar novamente o pagamento de férias e as deduções para garantir sua precisão.

Assegure-se de que o pagamento acumulado de férias seja pago no término. Um empregador não pode reter o pagamento de férias no término do emprego. De acordo com o Employment Standards Act, todo pagamento de férias é devido com o pagamento final.