O relatório mensal do LinkedIn Workforce Report referente a outubro de 2018 revelou que a contratação bruta nos EUA cresceu 3,8%, maior do que no mesmo período do ano anterior. Com as contratações nacionais com ajuste sazonal para baixo apenas 0,3% de setembro a outubro de 2018, o mercado de trabalho ainda é muito forte.
Relatório de outubro de 2018 do LinkedIn Workforce
Isso, no entanto, vem quando o LinkedIn diz que a contratação se nivelou desde o verão, o que levou a empresa a perguntar se isso era um descanso temporário ou uma pausa mais sustentada no quarto trimestre de 2018 e seguir em frente.
$config[code] not foundA perspectiva de emprego do LinkedIn difere na medida em que fornece um relatório abrangente sobre as tendências de emprego nos EUA. Ele analisa as contratações, as lacunas de habilidades e as tendências de migração em todo o país, juntamente com uma seção da cidade que fornece insights sobre o emprego localizado em 20 das maiores áreas metropolitanas dos EUA.
Para pequenas empresas que buscam a próxima contratação, esse relatório oferece informações valiosas sobre talentos locais e mercados em todo o país, tendências que podem afetar sua indústria, segmentos de crescimento e muito mais.
O LinkedIn diz que este relatório foi criado para fornecer aos usuários insights para entender melhor e navegar na dinâmica da economia atual.
Relatório Destaques
Segurança pública, serviços corporativos, software e serviços de TI tiveram os maiores aumentos de contratações em relação ao ano anterior em outubro, que foram 10,3, 10,2 e 9,7% maiores, respectivamente.
Algumas outras indústrias que fizeram relativamente bem incluem bem-estar e fitness em 7,8%, transporte e logística em 7,1% e agricultura em 7,9%.
No lado negativo, a indústria do entretenimento estava em -6,1%, seguida pela administração pública, que também caiu -5,1%.
Os dados para as lacunas de habilidades no país continuam a afetar as regiões de maneira diferente. Cidades conhecidas por um determinado tipo de indústria são especialmente suscetíveis.
Para este mês, São Francisco está no topo da lista com uma falta de habilidade de 1.277.165 pessoas. Isto foi seguido por Nova York, Los Angeles, Boston e Seattle, completando as cinco principais cidades com a maior escassez de gap de habilidades.
Segundo o LinkedIn, ele identifica uma lacuna de habilidades como um descompasso entre as habilidades que os empregadores precisam ou demandam e as habilidades que os trabalhadores têm. Uma habilidade está em falta quando a demanda dos funcionários excede a oferta local de trabalhadores.
As cidades com o maior superávit de habilidade são lideradas pela cidade de Nova York, com 171.481 pessoas, seguidas pela Filadélfia, Chicago, Minneapolis - St. Paul e Detroit, como as cinco principais cidades tendo que lidar com esse problema específico.
Migração de Emprego
A escassez de competências e o excedente levam as pessoas à procura de trabalho a migrar para as melhores cidades para encontrar um emprego na sua indústria. Este mês Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; e Las Vegas, NV, teve o maior número de migração de empregos no país.
As três principais cidades que perderam mais pessoas porque estão indo para outro lugar são Wichita, KS; State College, PA; e Bryan-College Station, TX.
O LinkedIn analisa a migração de seus membros para dentro e fora das cidades dos EUA nos últimos 12 meses para desenvolver a lista das cidades que ganharam ou perderam mais trabalhadores.
Para obter detalhes adicionais para cada uma das 20 cidades do LinkedIn, clique abaixo.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Vale a pena, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, Nova Iorque, Filadélfia, Phoenix, Área da Baía de São Francisco, Seattle, St. Louis e Washington, D.C.
Imagem: LinkedIn
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