Chame-os de freelancers, autônomos ou independentes - pessoas que trabalham para si mesmas têm sido objeto de muitos debates desde a Grande Recessão, ocorrida cinco anos atrás. Os empreendedores operários independentes de hoje, ou apenas pessoas que não conseguem emprego e são forçadas a se defender sozinhos?
O 3º Relatório Anual do Estado de Independência dos Parceiros da MBO (PDF) mostra que, em geral, é o primeiro.
$config[code] not foundLonge de anseiam por empregos tradicionais, os trabalhadores independentes na pesquisa em profundidade geralmente relatam estarem muito satisfeitos com suas vidas, e poucos têm qualquer desejo de voltar ao emprego tradicional. Além disso, mais independentes do que se acreditava anteriormente são os "criadores de empregos", que contratam outros trabalhadores independentes para ajudá-los.
Não admira que o número de trabalhadores independentes deva continuar a subir nos próximos 10 anos.
Auto-imagem e satisfação
Os independentes do estudo vão desde a geração do milênio até os de 80 anos e são divididos igualmente entre homens e mulheres. Embora todos os grupos etários estejam geralmente satisfeitos com o seu trabalho, quanto mais velhos forem os independentes, mais satisfeitos eles estarão.
A forma como os independentes se vêem tem muito a ver com o seu nível de satisfação. O estudo perguntou aos trabalhadores independentes como eles se descrevem e descobriram algumas diferenças fundamentais:
Millennials
Eles são mais propensos a se auto-descreverem como freelancer, profissional criativo ou trabalhador temporário. A geração do milênio tem menos probabilidade de dizer que é autônoma ou proprietária de empresas.
Gen Xers
Eles são mais propensos a rotular-se de profissionais criativos e contratados independentes / serviços profissionais.
Baby Boomers
Eles são mais propensos a se auto-descreverem como autônomos ou donos de empresas. Eles são menos propensos a descrever-se como freelancers, trabalhadores temporários ou profissionais criativos.
Amadurece
Eles são mais propensos a dizer que são consultores ou trabalhadores independentes. Eles são menos propensos a se auto-descreverem como freelancers ou trabalhadores temporários.
Aqueles que se descrevem como donos de negócios ou autônomos estão mais propensos a ficar satisfeitos com seu trabalho - 75% dos que se descrevem como donos de empresas e 69% dos autônomos estão muito satisfeitos, em comparação com 64% dos independentes em geral..
Em contraste, apenas 17% daqueles que se descrevem como trabalhadores temporários estão muito satisfeitos. Não admira que 79% dos trabalhadores temporários planejem procurar empregos tradicionais, em comparação com 31% de contratados independentes e 25% de freelancers.
Apenas 16 por cento dos trabalhadores independentes e apenas 9 por cento dos empresários expressam qualquer interesse no emprego tradicional. Claramente, ter controle sobre sua agenda, tempo e trabalho - em vez de receber atribuições de uma agência - é um grande fator de satisfação.
Trabalhadores independentes estão crescendo forte
Atualmente, há 17,7 milhões de independentes nos EUA, um aumento de 5% em relação a 2012 e 10% em relação a 2011 (o primeiro ano em que o estudo foi realizado). A MBO Partners prevê que até 2018, o número de independentes aumentará para 24 milhões e, até 2020, cerca de metade da força de trabalho dos EUA terá gasto algum tempo como trabalhadores independentes.
Enquanto os independentes podem ser vistos como solopreneurs, eles nem sempre trabalham sozinhos. Na verdade, o estudo constatou que 25% dos independentes contratam outras empresas independentes por meio de contratos, gastando US $ 96 bilhões em geral e uma média de US $ 8.500 por trabalho de terceirização independente. Os homens são mais propensos do que as mulheres a terceirizar o trabalho para os outros.
Além disso, os independentes são grandes contribuintes para a economia dos EUA. Quase 10 milhões de domicílios recebem pelo menos metade de sua renda de pessoas independentes, e neste ano trabalhadores independentes geraram quase US $ 1,2 trilhão em renda total - um aumento de 20% em relação a 2012. Esse número deve crescer, com um em cada sete independentes (quase 2,5 milhões de pessoas) planejando lançar negócios maiores.
Por que ser independente?
Independentes do sexo feminino são mais propensas a escolher trabalho independente porque querem mais controle sobre seu tempo e horários, enquanto os homens são mais propensos a dizer que querem ter controle sobre seu trabalho. Em geral, no entanto, a maioria dos independentes diz que escolheu esse estilo de trabalho para ganhar controle sobre suas vidas e ser capaz de determinar quando e onde eles trabalham e que tipo de trabalho eles fazem.
Quase dois terços (64 por cento) dos independentes classificam sua satisfação como muito alta (8-10 em uma escala de 10 pontos) e 20 por cento consideram 10. Os independentes dizem que a maior desvantagem do trabalho independente é a falta de um rendimento previsível (57%), enquanto 38% citam a falta de benefícios. No entanto, os benefícios de ser independente, incluindo controlar o próprio horário (citado por 66%) e mais flexibilidade (61%), superam de longe as desvantagens.
Quando todas as faixas etárias do estudo são consideradas, a média independente trabalha dessa forma há mais de 10 anos. Claramente, a independência não é uma resposta de curto prazo à Grande Recessão - mas um modo de vida e trabalho a longo prazo.
Foto independente empregada via Shutterstock
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