Segundo estimativas recentes, um em cada quatro adultos nos Estados Unidos tem antecedentes criminais. Mesmo depois de cumprir suas sentenças, completar liberdade condicional ou condicional, ou pagar multas, os ex-ofensores enfrentam muitos desafios que se juntam à sociedade livre. Um desses problemas é encontrar um emprego.
O peso das verificações de antecedentes
Atualmente, os empregadores realizam rotineiramente verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego. Essa é tipicamente uma das primeiras etapas tomadas para identificar candidatos viáveis. Sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA), verificações de antecedentes criminais podem incluir registros de prisão que remontam a sete anos, sem restrições de tempo em condenações criminais. Empresas, no entanto, são regidas por várias leis sobre o que podem e não podem considerar para fins de emprego. Essas leis variam por estado, mas, por exemplo, empregadores em 12 estados são impedidos de basear decisões de emprego em registros de detenção. Além disso, empresas na maioria dos estados não podem usar registros criminais que são selados, anulados, expurgados ou perdoados pelo governador.
$config[code] not foundPerguntas sobre personagem
Embora várias leis estaduais determinem como as verificações de antecedentes criminais são usadas nas decisões de emprego, cerca de 70% das empresas selecionam os candidatos. Pesquisas mostram que ex-criminosos são prejudicados por verificações de antecedentes criminais. Os empregadores não podem contratá-los para determinadas funções, como as que envolvem contato com crianças, manuseio de dinheiro ou garantia de segurança. Além disso, criminosos condenados são proibidos pelas leis federais e estaduais de servir em determinadas posições. Os empregadores também relatam que um passado criminoso levanta questões sobre os atributos do personagem, incluindo confiabilidade e honestidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontrar um emprego federal
O pagamento, os benefícios e a relativa segurança no emprego estão entre as vantagens de um trabalho federal, e os ex-presidiários não são proibidos no emprego federal. De acordo com o Escritório de Administração de Pessoal dos Estados Unidos, ter antecedentes criminais não impede que um candidato seja considerado para um emprego federal. O site USA Jobs, o portal oficial de empregos federais, afirma vários fatores - incluindo a natureza da posição, a recente ocorrência da má conduta e a evidência de reabilitação - são considerados ao revisar os candidatos.
The Fine Print
Uma história criminal pode impedir o emprego federal em determinados papéis. De acordo com o Escritório de Administração de Pessoal, alguns regulamentos proíbem que ex-condenados com condenações por contravenções de violência doméstica estejam em condições de embarcar, transportar, possuir ou receber armas de fogo ou munição. Outros crimes tornam o emprego federal uma impossibilidade, mas esses crimes - traição, incitar a rebelião contra os Estados Unidos e defender a derrubada do governo dos EUA - são raros. O Gabinete de Gestão de Pessoal aconselha os candidatos com antecedentes criminais para fornecer todas as informações solicitadas sobre seu histórico criminal no momento da aplicação, e a agência de contratação pode determinar se quaisquer proibições específicas se aplicam.
