- Há 14,6 milhões de desempregados nos EUA, segundo o relatório de junho, The Employment Situation.
- A proporção de famílias com um membro desempregado aumentou de 7,8% em 2008 para 12,0% em 2009, a maior proporção desde que a série de dados começou em 1994.
- Em junho, o número de desempregados de longa duração (desempregados há 27 semanas) permaneceu inalterado em 6,8 milhões. Esses indivíduos constituíam 45,5 por cento das pessoas desempregadas.
Eu era o orador em um evento da Escola de Estudos Continuados de Georgetown chamado “ Construa sua marca - Construa sua carreira. ”(Você pode encontrar minha apresentação no Slideshare) em 14 de julho de 2010 e teve uma grande audiência de alunos e membros do corpo docente. Um dos membros do público se referiu aos números atuais do desemprego de longo prazo e perguntou se aceitar um emprego de nível inferior prejudicaria a marca de uma pessoa e como ela deveria refletir isso em seus perfis on-line.
Eu perguntei a Arie Ball, Vice-Presidente, Sourcing e Aquisição de Talentos, Sodexo para responder a essa pergunta, e seu conselho foi o seguinte:
“Nesta economia, a recuperação do emprego não está aqui para que muitos retornem às posições de seu nível anterior. Não existe o estigma que pode ter havido em algum momento em pessoas aceitando um trabalho que poderiam ter considerado abaixo do seu nível, e eu não acredito que seja prejudicial à sua marca.
Eu acho que há sempre algo interessante no trabalho que fazemos e, mesmo em um papel "menor", há oportunidades para aprender novas habilidades assumindo projetos, envolvendo-se em orientação, tendo aulas ou mesmo dando aulas. Também acredito que empresas inteligentes e chefes inteligentes reconhecerão e aproveitarão esse nível mais alto de experiências e habilidades.
Eu não deixaria um emprego "menor" de um currículo; em vez disso, descreva-o de uma forma que demonstre o que era novo, o que foi aprendido ou como usei minhas habilidades para atuar em um nível mais alto - o que é mais do que um título de trabalho.
Kelly S. Holdcraft, diretora do Programa de Estudos Paralegais da Escola de Estudos Contínuos da Georgetown University (no Twitter como @HoyaParalegals), que estava na platéia, disse:
“Não há vergonha em aceitar um emprego que seja novato no seu emprego dos sonhos, especialmente se você for estratégico em visar uma determinada indústria, profissão ou empregador. Na verdade, algumas das minhas conversas mais difíceis na carreira são o "dar um passo atrás para dar um grande passo adiante", deixando os alunos saberem que suas habilidades realmente combinam com uma posição de nível mais baixo, ao invés de CEO da Apple. Independentemente da economia ou das circunstâncias, TODOS os trabalhos têm valor e é sua escolha como você os capitaliza. Lembre-se de que o branding pessoal tem tudo a ver com escolha, seja online ou no escritório. Você pode optar por comercializar a si mesmo como passivamente insatisfeito porque um trabalho está abaixo de você ou ativamente pronto para agregar valor em qualquer trabalho em que for colocado. Vamos adivinhar qual escolha leva você mais longe e mais rapidamente pela sua carreira… “
Eu fiz esta pergunta no Twitter e aqui estão algumas respostas que recebi:
Ken Camp respondeu: “Nossos trabalhos não definem / limitam nossa marca. Eles são simplesmente uma faceta do que fazemos no momento. Nossa marca pessoal perdura. ”
Todd Jordan: “Acredito que todo trabalho tem o seu lugar e que todo trabalhador é um trabalho ideal. Represente esse trabalho como digno.
Ben Curnett: “Se o trabalho deixa alguém mais feliz, considere o corte salarial uma despesa com custo de vida. Status não é nada comparado a ser conteúdo ”.
Sprite: “Um emprego de nível inferior prejudicaria a marca de uma pessoa? Mesmo? Eu acho que na economia de hoje as pessoas deveriam repensar isso! Ter QUALQUER emprego é incrível! ”
Leanne Waldal: "Tentar algo novo, mudar de direção, mesmo que seja 'nível inferior' é corajoso."
DR V Mihaela: "Felicidade pessoal / trabalho significativo> marca pessoal, simples assim."
Pensar sobre como gastar seu tempo produtivamente quando você tem algum tempo de inatividade também é importante. Há mais de um ano perguntei a Bob Carney, um especialista em imóveis em Frederick, Maryland, sobre seu conselho para agentes imobiliários quando eles têm algum tempo de inatividade. Seu conselho foi usar o tempo para construir conteúdo na Internet sobre as casas, escolas e bairros através de blogs, sites e redes sociais. O investimento seria compensado pelos resultados dos mecanismos de pesquisa para conteúdo local quando o mercado melhorasse. Com as ferramentas da Web 2.0 atuais, muitas delas gratuitas, é fácil criar conteúdo usando sites de compartilhamento de fotos, blogs, vídeos e muito mais.
Que conselho você tem? Por favor, comente aqui e nos avise.
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