Entrevistar é parte integrante do processo de contratação. Ao entrevistar possíveis novos funcionários, você pode ter uma boa ideia se eles podem ou não ser uma boa opção para sua empresa em alguns minutos. Mas fazer muitas entrevistas para cada nova abertura pode consumir muito tempo e recursos.
$config[code] not foundA startup myInterview acha que existe uma maneira melhor. A empresa usa a tecnologia de vídeo para trazer entrevistas para o início do processo de contratação. Leia mais sobre este conceito interessante no Small Business Spotlight desta semana.
O que o negócio faz
Oferece uma plataforma online para entrevistas em vídeo.
As empresas que usam a plataforma podem convidar candidatos a emprego para realizar entrevistas em vídeo com até 10 perguntas no site. Os indivíduos também podem se inscrever na plataforma e usá-la para procurar oportunidades de emprego. Esse processo pode ajudar as empresas a coletar mais informações sobre cada candidato, para que elas não precisem usar os recursos para entrevistar cada uma pessoalmente. O co-fundador Guy Abelsohn diz:
“Ao permitir que candidatos a emprego revelem a personalidade por trás de seu currículo, você pode tomar uma decisão mais informada sobre quem você leva para uma entrevista cara a cara, poupando muito tempo e dinheiro.”
Nicho de negócios
Oferecendo a opção de vídeo como o primeiro passo.
Abelsohn explica:
“MyInterview é o único site de entrevistas em vídeo onde os candidatos preenchem uma entrevista em vídeo na primeira etapa do processo de inscrição. Isso significa que os empregadores podem revisar os currículos ao lado dos vídeos, dando uma ideia maior sobre se um candidato está certo ou não para o cargo na primeira análise. ”
Como o negócio começou
Como uma tentativa de melhorar o processo de contratação.
Depois que Abelsohn e o co-fundador Benjy Gillman terminaram o ensino médio em 2009, eles acharam difícil ser contratado em qualquer lugar imediatamente. Eles achavam que a tecnologia poderia melhorar muito o processo de contratação, então eles decidiram mudá-lo. Após quatro anos de desenvolvimento, o myInterview.com foi lançado em 2014.
Funcionários
Quatro
Maior vitória
Aumentar o investimento de capital.
Abelsohn diz:
“Esse investimento permitiu o desenvolvimento de software que seria superior a qualquer coisa que tivesse começado a surgir no mercado depois do GFC.”
Lição aprendida
Concentre-se mais na venda direta.
Abelsohn explica:
“Se fizéssemos isso de novo, nos concentraríamos mais na venda direta e menos na linha, técnicas de marketing mais incomensuráveis. A venda direta significa que você pode se concentrar mais nas necessidades dos clientes em potencial e construir relacionamentos fortes no processo ”.
Como eles gastariam um extra de US $ 100.000
Continue melhorando seu produto.
Ritual Diário
Gritos tradicionais de guerra.
Gillman explica:
“Guy aquece o dia fazendo um tradicional Haka da Nova Zelândia porque ele diz que melhora as vendas. O resto de nós não tem certeza …
Citação favorita
“O maior nível de doação é encontrar um emprego para alguém.” - por Maimonides
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Saiba mais sobre o programa Small Biz Spotlight.
Imagens: myInterview
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