Receber uma notificação de que seu empregador está reduzindo suas horas programadas pode ser frustrante, mas geralmente há pouco que você possa fazer a respeito. Com algumas exceções, os empregadores podem reduzir suas horas programadas e até mesmo sua taxa de remuneração, mas devem seguir diretrizes específicas ao fazer isso.
Emprego à vontade
Todos os estados dos EUA, com exceção de Montana, promovem à vontade ambiente de trabalho. Nos estados da vontade, os empregadores são livres para modificar os termos de emprego a qualquer momento e podem rescindir um funcionário a qualquer momento e por quase qualquer motivo. Empregados à vontade, na mesma linha, estão livres para deixar um emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, inclusive sem motivo algum. Os empregadores nos estados da vontade geralmente podem reduza suas horas de trabalho como as necessidades de negócios ditam.
$config[code] not foundAlterações Retroativas Proibidas
O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores nos estados à vontade modifiquem seus horários ou taxa de pagamento, mas somente com aviso prévio e apenas para períodos de tempo futuros. Os empregadores não podem pagá-lo por um número menor de horas do que o número de horas que você realmente trabalhou em um período de pagamento. Da mesma forma, os empregadores não podem notificá-lo de que eles reduziram sua taxa de remuneração por horas que você já trabalhou.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpregados assalariados
Como a Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem aos empregados assalariados seu salário integral por qualquer semana em que o funcionário realize o trabalho, os empregadores devem lidar com as mudanças para os funcionários assalariados de forma diferente. Geralmente, de acordo com o Departamento do Trabalho, os empregadores que reduzem as horas de trabalho de um empregado assalariado convertem esse empregado em salário por hora. Da mesma forma, reduzir as horas para um funcionário isento geralmente causa uma perda de isenção. Se um empregador converter um empregado assalariado em salário por hora, o empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo por todas as horas trabalhadas e deve pagar horas extras quando o empregado trabalha mais de 40 horas por semana.
Exceções
Embora os empregadores geralmente possam reduzir suas horas, os regulamentos federais impedem os empregadores de fazê-lo por certas razões. Se você tiver um contrato com seu empregador, como muitos freelancers e profissionais, reduzir suas horas de trabalho pode violar os termos de seu contrato. Da mesma forma, se você é um membro de um sindicato, alterar suas horas trabalhadas pode violar o acordo de negociação coletiva de seu sindicato. Além disso, um empregador não pode reduzir suas horas devido à sua idade, raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, deficiência ou informação genética.
