Pense no seu currículo como um passo de elevador no papel. Um bom currículo ocupa o menor espaço possível para dizer aos empregadores as razões pelas quais você seria um excelente contratado. Seu currículo não é apenas uma lista de fatos, é um documento de marketing projetado para vender você. Um possível empregador pode apenas olhar para ele por alguns segundos, então esses segundos têm que contar.
O que dizer a eles
Em vez de se concentrar em seus cargos, concentre-se em suas realizações e torne-as específicas. Se você gerenciou um orçamento, descreva o tamanho dele. Se você foi publicado, mencione onde e quantas vezes. Se você ganhou uma bolsa de pesquisa, conte como você superou 400 propostas concorrentes. Se o seu trabalho incluiu projetos para pessoas ou marcas proeminentes, nomeie-os.
$config[code] not foundMesmo que suas realizações sejam mais modestas, você pode enquadrá-las para chamar a atenção do empregador. Escreva sobre seu trabalho usando verbos de ação (desenvolvidos, desenvolvidos, direcionados, gerenciados, negociados etc.) e mostre o impacto que você teve: As vendas aumentaram; custos diminuídos; houve menos erros. Qualquer coisa que mostre que seu trabalho fez a diferença deve ser incluída.
Como dizer isso
A maioria dos currículos apresenta informações em um formato cronológico ou funcional. Alguns usam uma combinação dos dois.
- O resumo cronológico traça sua carreira ao longo do tempo: seu emprego atual ou mais recente, seu trabalho anterior, o anterior e assim por diante. Sob cada trabalho, liste suas realizações e responsabilidades. Essa abordagem tradicional ainda é popular entre os empregadores conservadores e pode funcionar bem se você tiver uma longa carreira em um setor.
- A abordagem funcional destaca suas habilidades e realizações, sem enfatizar as informações sobre empregadores e cargos. Alguns empregadores não gostam deste formato porque dificulta a compreensão da sua carreira. Pode funcionar bem se você voltar ao trabalho depois de um hiato, estiver mudando de carreira ou tiver trabalhado em várias indústrias.
- Um currículo combinado alcança um equilíbrio igual entre listar cargos e cobrir habilidades e realizações. A maior desvantagem é que ela tende a se estender por mais tempo do que um currículo funcional ou cronológico.
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Mesmo que você tenha anos de experiência em seu campo, seu currículo precisa ser conciso. Comprimir todas as suas realizações em duas páginas pode ser um desafio, mas um currículo mais longo não interessará mais aos empregadores. Se você está em seus 20 anos, uma página deve ser tudo que você precisa.
Adapte seu currículo
Reescrevendo seu currículo para cada novo empregador em potencial é muito trabalho, mas pode dar-lhe uma vantagem. Confira o site de cada empregador: veja como eles descrevem sua equipe e realizações. Escreva seu currículo para que ele tenha a mesma sensação, descartando algumas das mesmas palavras-chave. Por exemplo, se o site ou os comunicados à imprensa falarem sobre como eles são inovadores, inclua exemplos de inovação em seu currículo. O que eles valorizam é mais importante do que você valoriza.
