Uma entrevista de emprego bem sucedida é um passo importante para se tornar um bombeiro. Com 100 ou mais candidatos potencialmente competindo por uma única oportunidade, suas respostas devem convencer o painel de entrevistas de que você é o melhor candidato para o cargo. As perguntas do painel de entrevistas medem quão bem você pensa em pé, e - mais criticamente - se você vai se encaixar bem com o departamento que deseja servir. Não fazer um bom caso nessas áreas pode afundar sua candidatura.
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Esta pergunta oferece a oportunidade de compartilhar seu histórico, interesses e experiências pessoais. Ele também dá ao painel de entrevistas a chance de se conectar com você pessoalmente para determinar se você é um bom candidato para o departamento. Em um artigo para a revista "FireLink", o chefe do Batalhão, Paul Lepore, do Corpo de Bombeiros de Long Beach (Califórnia), disse que os bombeiros têm maior probabilidade de contratar pessoas com objetivos, interesses e valores semelhantes. Sua resposta dará aos painelistas uma ideia de como você se encaixa nessas áreas. Embora seja importante ser honesto ao descrever a si mesmo, você também deve se familiarizar com as culturas de diferentes departamentos de combate a incêndios, para que você saiba quais podem ser as que melhor se adaptam.
Quais são seus pontos fracos?
Todo candidato a um corpo de bombeiros pode esperar uma pergunta nesse sentido. A melhor resposta é oferecer uma fraqueza honesta que não afeta sua capacidade de fazer o trabalho, de acordo com uma coluna de Tony Vitale, fundador do site FireRecruit.com. Como exemplo, Vitale citou um candidato a combate a incêndios que descreveu carregar um pedaço de corda para ajudá-lo a melhorar suas habilidades de amarrar os nós, o que era uma fraqueza. Esse tipo de honestidade funciona melhor do que fugir da pergunta ou lançar uma resposta genérica como "eu trabalho demais".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOnde você se vê daqui a cinco anos?
Um painel de entrevistas tem dois fundamentos básicos para fazer essa pergunta. Primeiro, é importante determinar se um candidato deu muita atenção à sua progressão na carreira. Em segundo lugar, um entrevistador quer confirmação de que você é um bom ajuste de longo prazo com o departamento. A resposta ideal se concentrará em um objetivo de carreira específico e em como você pode alcançá-lo. O site Como se tornar um bombeiro nos EUA recomenda dizer algo como: "Nos próximos cinco anos eu gostaria de me ver tendo desenvolvido uma especialização em incêndio e resgate. Quero me destacar de meus colegas e demonstrar minha paixão pelo meu trabalho Eu também espero ser promovido para que possa servir como um exemplo para os outros ”. Não responder ou levar a questão a sério contará contra você.
Por que você deixou seu último emprego?
Candidatos que querem ser contratados por um novo departamento provavelmente terão que gastar algum tempo explicando por que querem fazer a mudança. Se o seu trabalho anterior acabou sendo menos do que satisfatório, a melhor resposta é caracterizá-lo como uma experiência de aprendizado e dizer que você está pronto para assumir um novo desafio. Candidatos mal preparados vão ou esquivar a pergunta ou falar mal do chefe anterior, o que provavelmente os eliminará da consideração.
Por que você quer ser um bombeiro?
O combate a incêndios é um trabalho perigoso que não garante automaticamente um bom pagamento, por isso é natural que o painel questione suas motivações. Para melhores resultados, Lepore sugere anotar os fatores que motivaram seu interesse no combate a incêndios. Candidatos bem preparados podem demonstrar entusiasmo pelo trabalho sem cair em clichês. Por exemplo, Lepore menciona seu desejo de fazer parte de uma equipe dedicada a resolver problemas na comunidade. É importante mostrar ao painel como você se encaixa no perfil de um bombeiro.
