Não deveria ser uma surpresa. Você sabia que eles eram obrigados a perguntar, mas falar de expectativas salariais nunca é fácil, especialmente quando a solicitação é encontrada na sua caixa de entrada. O salário desejado faz parte do processo de triagem para todos os candidatos. É uma das maneiras mais fáceis para as empresas reduzirem o número de candidatos. Se o número for muito alto, você está fora. Muito baixo, e você também pode se encontrar cortado. Embora a preparação e a pesquisa sejam fundamentais, você ainda precisa liberar um número.
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A maioria dos treinadores de carreira irá dizer-lhe para adiar o tema do salário o maior tempo possível. Você quer se dar mais do que tempo suficiente para vender suas habilidades e capacidades a um potencial empregador. Você também quer reunir informações suficientes sobre a posição para tomar uma decisão informada. Durante as conversas, você pode descobrir que há mais responsabilidades para o papel do que o anunciado. Então, desvie a pergunta e diga ao gerente de contratação: "Neste momento, gostaria de ouvir mais sobre o trabalho antes de discutir um número exato".
Solicitar uma reunião
Se você está mais adiantado no processo de entrevista, a deflexão pode não ser mais uma opção. Em vez disso, você precisará compartilhar uma figura. Mas, em vez de responder em um e-mail de retorno, solicite uma reunião para falar números. Em uma entrevista de 2013 com a "Forbes", Roy Cohen, um veterano de carreira, explicou que as discussões salariais são mais bem feitas pessoalmente sempre que possível. É mais uma oportunidade de entrar na frente do potencial empregador para causar uma boa impressão, e um gerente de contratação se sente mais obrigado a negociar face a face.
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Sem dúvida, você fez pesquisas sobre ganhos antes de iniciar sua pesquisa de emprego, para ter uma ideia do que é um salário justo e realista. Mas não forneça um único número. Dê um intervalo e, em seguida, faça um acompanhamento dizendo ao potencial empregador que você não deseja "bloquear" esses números. Reitere sua esperança de encontrar uma posição que seja boa, compartilhou Mary Ann Gontin, coach de carreira executiva, em entrevista à Fox Business. Isso demonstra seu compromisso com seu trabalho, em vez de um contracheque.
Compensação total
Dizer a um potencial empregador que você está aberto para discutir a remuneração total é outra maneira de lidar com esse tipo de solicitação. Isso permite alguma flexibilidade de sua parte, especialmente se você estiver disposto a gastar menos em troca de benefícios adicionais, como dias de férias adicionais, estacionamento pago, opções de compra de ações ou até mesmo a opção de telecomutar um ou dois dias por semana. Certas vantagens podem tornar o salário mais baixo mais desejável.
Histórico de Ganhos
Usar seu salário anterior como um ponto de partida também pode funcionar. Embora seja melhor se encontrar pessoalmente, você pode optar por fornecer seu salário atual em um e-mail de retorno. Um possível empregador pode perguntar legalmente a seus ex-empregadores o que você estava fazendo, por isso, não é como se você tivesse algo a esconder. Em seguida, informe ao gerente de contratação a porcentagem de um aumento que você espera receber.
