O verão acabou e, para a maioria dos pequenos empresários, isso significa que a baixa temporada está chegando ao fim e que é hora de voltar ao trabalho com entusiasmo renovado. Com o Dia do Trabalhador (um feriado criado para homenagear os trabalhadores) logo após, também é um bom momento para sentar e observar o estado da força de trabalho de sua pequena empresa.
Sua equipe está tão entusiasmada com o seu negócio quanto você? Em outras palavras, como está sua moral?
Quais são alguns sinais de que sua equipe pode estar sofrendo de baixa moral? Espero que você esteja em sintonia com sua equipe o suficiente para identificar as bandeiras vermelhas imediatamente. Freqüentes dias de doença ou absenteísmo, funcionários se arrastando até tarde para o trabalho, falta de energia ou espírito em reuniões, conversas sussurradas que terminam rapidamente quando você entra em cena - tudo isso pode ser sinal de um moral atrasado.
Ao contrário do engajamento, que ocorre em um nível individual, o moral é mais uma coisa de grupo. Um funcionário com moral baixo pode rapidamente infectar outras pessoas, espalhando o desânimo em todo um departamento - ou empresa.
Se o moral de seus funcionários está sofrendo, aqui estão algumas maneiras de estimulá-lo novamente:
Estar presente
Um chefe inconsciente é uma causa comum de moral baixo. Mesmo um empreendedor normalmente atento pode ser desviado de estresse, prazos ou outras demandas. Se você ficou trancado em seu escritório (ou fora do escritório em viagens de negócios por semanas a fio), pode facilmente perder os sinais de alerta que podem infeccionar problemas reais.
Faça questão de sair e se misturar com sua equipe ou, se você não puder, dar a um parceiro ou funcionário de confiança a tarefa de monitorar o clima e informar-se sobre você.
Verifique você mesmo
Por mais que empreendedores amam nossos negócios, às vezes nosso moral sofre de longas horas, contratempos nos negócios ou problemas pessoais. Antes de começar a corrigir a perspectiva de seus funcionários, verifique sua própria moral para garantir que você não esteja comunicando uma atitude negativa a seus funcionários.
Se você é menos do que bombeou seu negócio agora, descubra como recuperar seu interesse.
Comunicar
Tem sido minha experiência que a principal causa da falta de moral é a falta de comunicação efetiva. Quando os funcionários não sabem o que está acontecendo, os rumores voam e o humor despencou. Mesmo que você tenha apenas uma má notícia para sua equipe, compartilhá-la honestamente é melhor do que escondê-la ou encobri-la. Deixe-os saber o que está acontecendo e que todos estão juntos.
Quem sabe? Lutar juntos para superar as probabilidades pode ser exatamente o que sua equipe precisa para que sua moral suba.
Divirta-se
Você e seus funcionários provavelmente passam mais tempo juntos do que com suas famílias e amigos. Se essas 8 (ou 12) horas por dia não forem divertidas, a moral vai piorar - e mesmo nas indústrias mais maçantes, há espaço para criar diversão.
Tome uma sugestão da indústria de alta tecnologia e estimule o espírito da sua equipe com atividades em grupo que construam o espírito de equipe. Não force apenas um evento na sua equipe - escolha algo que se encaixe naturalmente no que seus funcionários gostam de fazer, seja um bake-off, um torneio Ultimate Frisbee ou uma festa de sexta à tarde.
Como você mantém o moral elevado em sua pequena empresa?
Feliz equipe de negócios foto via Shutterstock
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