O assédio sexual não é algo para ser levado de ânimo leve. É uma forma de discriminação e o seu empregador tem a obrigação legal de impedir que isso aconteça. Mas os olhos e os ouvidos dos gerentes não podem estar em todos os lugares ao mesmo tempo, e muitas vezes é deixado para a vítima - neste caso, um funcionário - denunciar qualquer incidente de assédio, que é frequentemente definido como "mal-intencionado verbal, visual ou conduta física de natureza sexual que é grave ou generalizada e afeta as condições de trabalho ", de acordo com os defensores dos direitos iguais.
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Documente o incidente assim que isso acontecer. Anote a data, hora, local e natureza do assédio. Seja específico. Simplesmente declarar que um colega assediado sexualmente não é suficiente. Anote tudo o que foi dito ou feito para você. Se houver testemunhas, inclua seus nomes também. Melhor ainda, peça a um colega para corroborar suas alegações com uma declaração por escrito do que aconteceu. Uma conta de terceiros pode ajudar a apoiar sua reivindicação. Os Defensores dos Direitos Iguais sugerem manter toda a documentação em um local seguro, como sua casa.
Denunciar isso
Relate o assunto a um representante de recursos humanos. Você também pode relatar o incidente ao seu gerente direto ou ao supervisor direto do infrator. Forneça uma cópia da documentação do incidente, mantendo o original em seu poder. A denúncia do incidente cria uma obrigação legal de que o seu empregador investigue a reclamação, bem como consiga uma solução para a situação se a alegação for considerada verdadeira.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVerifique isso
Verifique a reivindicação por escrito com o gerente, representante de RH ou outro profissional ao qual você relatou o incidente. O e-mail é o mais fácil e cria um registro da data e hora da sua reclamação. Dentro do e-mail, resuma todas as informações discutidas na reunião, incluindo a data, hora, local e natureza do assédio, bem como os próximos passos a serem tomados para remediar a situação.
Acompanhamento
Depois de fazer a reclamação, seu empregador não pode envolvê-lo na investigação. Faça um acompanhamento com a pessoa que está lidando com a queixa e peça para participar - se, é claro, você quiser - ou para receber atualizações sobre a investigação. Como com a verificação da reivindicação, faça todos os acompanhamentos por escrito. Se você tiver informações adicionais sobre a reclamação, envie também e-mails. Imprima cópias de toda a correspondência e guarde-as com a documentação original da reclamação.
Procure o conselho
Se o seu empregador não tomar medidas ou retaliar você por fazer a reclamação, fale com um advogado. Um profissional legal pode ajudá-lo a registrar uma queixa formal de assédio sexual na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho e em quaisquer processos subseqüentes resultantes da situação.
