Para conseguir uma posição no mundo altamente competitivo da pesquisa clínica, você precisa de um currículo sucinto acessível tanto aos colegas profissionais de ciências quanto aos gerentes de contratação. Distinguir-se como um cientista talentoso e bem versado na área de pesquisa na qual a empresa é especializada, mas não carregue seu currículo com tantos detalhes ou tanto jargão que alguém de um contexto não científico não possa ver como suas qualificações se aplicam. para o seu local de trabalho.
$config[code] not foundSeções Múltiplas de Habilidades
Em vez de juntar todas as suas habilidades em uma seção, separe-as em categorias. Isso torna o seu currículo mais fácil de ler e destaca sua versatilidade. Ao mostrar cada conjunto de habilidades individualmente, você garante que os empregadores vejam a amplitude de suas habilidades e conhecimentos e evitam que certos talentos sejam negligenciados. Por exemplo, você pode criar uma seção de habilidades laboratoriais que descreva sua proficiência executando tipos específicos de testes ou análises. Adicione uma seção de competências essenciais que discuta os traços de personalidade, como resolução de problemas ou capacidade de liderança.
Torná-lo acessível
Em muitas organizações, os currículos passam por recrutadores, gerentes de contratação e membros da equipe de pesquisa clínica. Alguém em recursos humanos não terá o profundo conhecimento clínico e técnico de um colega pesquisador, portanto, seu currículo deve ser adaptável o suficiente para que não cientistas entendam. Se estiver sobrecarregado de jargão científico e linguagem altamente técnica, com a exclusão de qualquer outra coisa, alguns gerentes de contratação podem ter dificuldade em ver seus pontos fortes. Forneça contexto para essas informações descrevendo os resultados. Por exemplo, observe que seus esforços levaram a um novo modelo para estudar uma doença específica.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingListar Realizações Primeiro
Em vez de incluir uma longa lista de tarefas, concentre-se no que você realizou em cada posição e anote as tarefas realizadas. Por exemplo, talvez você tenha simplificado um processo de teste específico e economizado o dinheiro da empresa. Listar essas conquistas primeiro garante que os possíveis empregadores não apenas vejam que você pode cumprir suas obrigações de trabalho, mas também que você vá além para causar um impacto na organização. Também o diferencia. Você pode ter realizado as mesmas tarefas que uma dúzia de outros candidatos, mas é provável que você tenha realizações que nenhuma delas pode igualar.
Seja seletivo
Muitas informações podem confundir seu currículo e desviar a atenção de suas qualificações mais relevantes. Por exemplo, se você tiver uma longa lista de créditos de publicação, crie uma seção intitulada "Publicações recentes" ou "Selecionar publicações". Relacione apenas as contribuições mais recentes ou as mais relacionadas ao cargo e à empresa aos quais você está se candidatando. Se você tiver assistido a vários tipos de testes clínicos, concentre-se nos que forem mais semelhantes aos realizados pela organização à qual você está se candidatando.
