Agir como um adulto no local de trabalho significa que você se aproxima de suas responsabilidades de trabalho a sério. No entanto, nem todos os padrões de comportamento adulto são positivos ou benéficos para a empresa. Alguns comportamentos encorajam a autodisciplina, a lucratividade e o trabalho em equipe, mas outros abaixam o moral e levam a problemas no local de trabalho. Os funcionários devem se esforçar para atender às demandas do local de trabalho, mas os gerentes geralmente são responsáveis por corrigir e modificar quaisquer padrões de comportamento desfavoráveis.
$config[code] not foundProdutividade
Padrões de comportamento saudáveis são estabelecidos no local de trabalho quando os funcionários se sentem motivados para um bom desempenho. De acordo com o artigo do professor Edward Lawler na revista "Forbes", os funcionários que recebem recompensas como resultado de seu desempenho frequentemente se esforçam para manter altos níveis de produtividade. Alguns funcionários têm uma forte ética de trabalho por causa de sua criação ou valores pessoais, mas outros adotam um padrão de comportamento trabalhador porque querem colher os frutos. A maioria dos trabalhadores motivados e produtivos experimentam satisfação no trabalho e estão totalmente engajados em seus deveres e responsabilidades de trabalho.
Compaixão
Funcionários felizes e humor positivo levam a um melhor serviço ao cliente e a um local de trabalho mais saudável, de acordo com o artigo da Dra. Emma Seppala em "Psychology Today". Os gerentes geralmente pensam que uma abordagem rígida motivará seus funcionários, mas um local de trabalho amável e compassivo é geralmente mais eficaz para incentivar a lucratividade a longo prazo. Funcionários e gerentes compassivos não negligenciam a negligência ou toleram práticas comerciais precárias, mas trabalham duro para promover um ambiente centrado em equipe. Espera-se que os funcionários cumpram suas responsabilidades de trabalho, mas a equipe se concentra na amizade, cooperação e metas unificadas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAssédio moral
Embora existam padrões de comportamento adultos positivos na maioria dos locais de trabalho, alguns são atormentados por traços negativos, como o bullying. O bullying é uma resposta insatisfatória às inseguranças relacionadas ao trabalho e muitas vezes interrompe o fluxo de trabalho, dificultando a permanência dos funcionários na tarefa. Bullying no mundo corporativo é geralmente sobre dinheiro, poder e promoção, de acordo com um artigo na "Bloomberg Businessweek". Os colegas de trabalho podem usar o bullying para exercer sua superioridade, mesmo que não tenham autoridade para tomar decisões importantes. Os supervisores podem usar o bullying para subjugar subordinados ou desacreditar aqueles que ameaçam seu papel gerencial. O bullying é destrutivo e cria um ambiente de trabalho infeliz.
Resgatando
Gerentes e colegas de trabalho que agradam às pessoas muitas vezes resgatam funcionários com desempenho insatisfatório porque não querem o incômodo ou o estresse de corrigir comportamentos indesejáveis. As equipes de resgate no local de trabalho possibilitam um comportamento destrutivo porque levam a culpa por prazos perdidos, reuniões ignoradas e clientes desiludidos, de acordo com um artigo no site do Lab Manager. Esse comportamento negativo estimula a preguiça em trabalhadores improdutivos e leva a esgotamento para os funcionários que passam grande parte do tempo cobrindo os outros.
