Chegar a uma entrevista na segunda rodada indica que o empregador gostou do que viu durante sua reunião inicial. Isso não significa que você tenha selado o acordo. Você precisa fazer um esforço ainda maior para se diferenciar de outros candidatos e reforçar a forte impressão que você teve durante sua primeira entrevista.
Melhore suas habilidades sociais
Durante sua primeira reunião, você provavelmente conheceu um a um com um único entrevistador. Para as segundas entrevistas, os empregadores geralmente pedem para você se reunir com um painel que consiste em contratar gerentes, supervisores e possíveis colegas de trabalho. Os empregadores querem ver se você é uma boa opção para a equipe, por isso é crucial que você estabeleça um relacionamento com cada membro do painel. Os entrevistadores também julgam seu pessoal e suas habilidades sociais realizando entrevistas de acompanhamento durante o café da manhã, almoço ou jantar. Mesmo que o entrevistador não mencione isso, atualize sua etiqueta de jantar, caso ele o convide para o refeitório da empresa ou peça para você se juntar a ele e a alguns outros funcionários para almoçar em um restaurante próximo.
$config[code] not foundElaborar na primeira entrevista
Analise suas anotações de sua reunião inicial com o empregador para determinar quais informações ele respondeu bem e quaisquer preocupações que ele tinha.Se ele expressou entusiasmo em relação às suas habilidades de liderança, ofereça vários outros exemplos que ilustrem sua capacidade de assumir uma situação e motivar seus colegas a contribuir com seus melhores esforços. Se ele tiver reservas quanto à sua experiência limitada no setor, apresente um forte argumento de como as habilidades que você usou em empregos anteriores podem ser traduzidas para o cargo para o qual você está se candidatando.
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Ajude os empregadores a visualizá-lo no papel, oferecendo um plano para seus primeiros 30 a 60 dias na empresa. Discuta as etapas que você deve seguir para se ajustar à sua nova função e aprender os truques. Além disso, descreva quais projetos você abordaria primeiro ou quais alterações e melhorias você faria. Pesquise a empresa para determinar seus obstáculos atuais e identificar mudanças futuras. Em seu plano, sugira soluções para esses desafios e descreva passo a passo como você lidaria com problemas específicos. Faça backup de seus pontos descrevendo as contribuições feitas em trabalhos anteriores usando os mesmos princípios.
Prepare-se para negociar
Se o entrevistador planeja contratar alguém após essa rodada, ele pode querer discutir salário, benefícios e outros detalhes. Determine o que você está disposto a aceitar pesquisando o salário típico para o tipo de cargo para o qual você está entrevistando. Considere fatores como o tamanho da empresa, o custo de vida em sua área e seu nível de experiência. Tome a mesma abordagem com vantagens como seguro de saúde, planos de aposentadoria e tempo de férias. Decida como você responderá se o entrevistador oferecer menos do que você imaginou e definir um limite para o valor que você terá de baixo.
