Situações antiéticas no trabalho podem causar estragos em um negócio. Quer seja uma questão como comportamento inadequado ou roubo, o comportamento antiético provoca discórdia entre os funcionários e pode ameaçar a integridade de toda a organização. Situações antiéticas têm amplas ramificações, desde a demissão dos funcionários até a ação legal. Seja qual for a sua posição no trabalho, é imperativo que você exponha completamente situações antiéticas de maneira oportuna e confidencial.
$config[code] not foundOuça todos os aspectos da questão. Fazer um julgamento apressado antes de você ter reunido todos os fatos é muitas vezes desastroso. Ouvir de todas as testemunhas, também, como eles podem ser capazes de testemunhar sobre o comportamento antiético que eles viram ou conhecem.
Informe os superiores imediatamente sobre situações antiéticas que você tenha testemunhado se for um funcionário subordinado. Comportamento antiético não tem lugar no trabalho, e é sua responsabilidade ser próxima sobre a divulgação de situações antiéticas
Formule uma política clara da empresa por escrito que defina claramente e distinga entre comportamento ético e antiético. Os funcionários devem ler cuidadosamente a política e assiná-la para se comprometerem a se comportar de maneira ética e relatar comportamento antiético.
Manter relatórios de comportamento antiético estritamente confidencial. De acordo com um estudo de ética LRN de 2007, milhões de norte-americanos citaram medo de retaliação de colegas por não reportarem comportamento antiético que testemunharam. Se os funcionários acharem que relatar uma situação antiética pode comprometer sua própria segurança pessoal ou sua carreira, eles devem saber que não serão prejudicados por revelar comportamento antiético que tenham presenciado.
Encerrar os funcionários que se envolverem em comportamento antiético notório. Roubar, desviar dinheiro e fofocas incendiárias entre outros comportamentos são motivos legítimos para demissão. Se os funcionários estiverem bem cientes das conseqüências de possíveis comportamentos, você terá a justificativa de encerrar o emprego se cruzar a linha.
Gorjeta
Como você lida com situações antiéticas no trabalho, testará seus próprios valores e propensão para manter os padrões éticos.
De acordo com um estudo de ética do LRN, em 2006, quase 43 milhões de pessoas relataram se distrair com comportamentos antiéticos, tornando imperativo que você lidasse com situações antiéticas com sucesso.
Se você tiver que denunciar um funcionário, seja profissional e demiti-lo pessoalmente.
