Como muitos líderes empresariais passaram o ano passado concentrados em cortar custos e permanecer competitivos, os empregadores de pequenas empresas tomaram medidas especificamente para manter a segurança - fazendo escolhas cuidadosas sobre as opções de contratação, remuneração e benefícios dos empregados.
O Relatório Aflac WorkForces de 2014 para Pequenas Empresas constatou que apenas 12% mudaram as horas dos funcionários de período integral para meio período em 2013, enquanto 34% disseram que deram aos funcionários aumentos menores do que nos anos anteriores. Como essas decisões foram tomadas por proprietários de pequenas empresas, o estudo constatou que 64% dos funcionários de pequenas empresas estão extremamente ou muito satisfeitos com seu trabalho, em comparação com 17% dos funcionários de grandes empresas e 19% com empresas de médio porte.
$config[code] not foundManter uma força de trabalho feliz, mantendo os olhos no resultado final, é uma tarefa difícil de conciliar. Abaixo estão três maneiras importantes pelas quais sua empresa pode ganhar impulso em uma economia de reconstrução lenta e na mudança do panorama dos serviços de saúde:
1) Cultive seu modelo de negócios atual para o crescimento futuro
Estabilidade no mercado é um bom sinal. No entanto, os pequenos empregadores ainda não estão vendo crescimento suficiente para impactar suas tendências de contratação para 2014. O estudo revelou que os empregadores relataram vendas relativamente estáveis e tendências de receita, mas a contratação ainda está em baixa. Não deixe que o medo financeiro paralise você ou o crescimento da sua empresa. Reavaliar e inovar seu modelo de negócios atual e estratégias de força de trabalho. Considere 2014 como um momento para o planejamento estratégico e use seus sucessos passados como base para estimular o crescimento futuro.
2) Aumente seu pacote de benefícios para funcionários sem nenhum custo adicional ao seu resultado
Como proprietário de uma pequena empresa, seus funcionários podem estar mais satisfeitos, mas muitos acham que há espaço para melhorias quando se trata de seus pacotes de benefícios. Apenas 12% estão extremamente satisfeitos com suas opções de benefícios e apenas 14% acreditam que o pacote de benefícios atende às necessidades atuais da família extremamente bem.
Uma maneira de conter os custos quando se trata de benefícios e manter sua força de trabalho talentosa intacta é oferecer opções robustas de benefícios. Considere as bolsas privadas, o mercado de lojas do governo ou opções de autofinanciamento para ajudar a atender às necessidades de saúde dos seus funcionários.
E lembre-se de que, independentemente da opção de entrega de benefícios escolhida pela sua empresa, a oferta de opções de benefícios voluntários pode ajudar os funcionários a criar uma rede de segurança financeira para aumentar as despesas extras sem afetar seus resultados. Seguro voluntário - como acidente, incapacidade, doença grave ou planos hospitalares - aumenta suas ofertas de benefícios sem custo adicional para sua empresa.
3) Confie nos Corretores de Seguros ou Agentes para Entender as Mudanças e Efeitos da Legislação de Assistência Médica
Você provavelmente entende alguns aspectos da nova legislação sobre cuidados de saúde, mas as principais partes dela podem parecer um mistério. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários têm menos requisitos, mas não estão completamente fora do gancho. Trabalhe com seus corretores de seguros e consultores de benefícios como recursos para orientá-lo nos novos requisitos de comunicação e relatórios.
Continue construindo para o futuro. Muitas pequenas empresas mostram sinais positivos com receitas e vendas estáveis e uma melhor compreensão do cenário de mudança de cuidados de saúde. Mas há muito espaço para progresso nos próximos anos. Construa o ímpeto que você já tem e acrescente novas ideias para levar sua pequena empresa em direção ao sucesso contínuo em 2014 e além.
Foto do crescimento via Shutterstock
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