Muitos entrevistadores perguntam aos funcionários em potencial qual é sua pior qualidade ou por que não devem contratá-los. Isso pode parecer uma pergunta complicada, mas os empregadores realmente querem saber em que áreas você precisa melhorar, e a pergunta permite que eles avaliem seu comportamento. A pergunta também é projetada para ter uma ideia de suas atitudes e ações no local de trabalho, portanto, usar experiências passadas ajudará você a mostrar o tipo de funcionário que será.
$config[code] not foundPense no que sua pior qualidade está à frente da entrevista. Não venha com algo que o empregador não consideraria gerenciável. Por exemplo, não diga ao empregador que você acha que a violência é uma solução para o conflito no local de trabalho. Em vez disso, mencione uma qualidade verdadeira que não seja incontrolável, como você não se defende o suficiente.
Não diga ao empregador que você não tem má qualidade. Isso dá ao empregador a impressão de que você está mentindo, não se conhece bem o suficiente ou que você está excessivamente confiante e pode ser difícil trabalhar com ele.
Liste apenas uma falha, se mais não for solicitado. Entrevistadores geralmente pedem uma de suas falhas, então você pode desligar potenciais empregadores, indo em uma tangente.
Deixe o empregador saber como você está tentando mudar ou como você trabalharia em torno de sua pior qualidade. Explique como sua qualidade mais fraca pode afetar a posição que você está solicitando e o que você faria no trabalho para mitigar os danos.
Coloque um giro positivo na sua pior qualidade. Por exemplo, se você é um perfeccionista, diga ao potencial empregador que às vezes você se deixa levar pelos detalhes de uma tarefa.
