No local de trabalho, um mentor muitas vezes é um gerente sênior que assume o papel de professor e ajuda os novos trabalhadores a se destacarem. O mentor e o orientado entram em um relacionamento baseado em respeito mútuo e confiança. A parceria pode se dar de duas maneiras, pois cada uma ajuda a outra a navegar por territórios desconhecidos, a se destacar em uma carreira e a dominar certas habilidades.
Mentoria Através dos Séculos
Mentoring é uma prática antiga que gerações usaram para avançar suas habilidades e melhorar suas performances. A palavra na verdade deriva da antiga mitologia grega, onde o deus Mentor serviu como um conselheiro para Odisseu. Se os trabalhadores, através dos tempos, se referiram aos seus professores como mentores ou não, as pessoas sempre confiaram na sabedoria e no conhecimento dos outros à medida que avançavam em suas carreiras.
$config[code] not foundTodas as formas e tamanhos
Ao contrário da definição geral do dicionário, um mentor no local de trabalho não é um coach que esteja principalmente interessado no desenvolvimento pessoal dos funcionários, mas está mais focado em tarefas e habilidades específicas no local de trabalho. No ambiente de trabalho moderno, um trabalhador pode precisar ter múltiplos mentores para crescer em diferentes áreas. Embora os mentores sejam frequentemente mais velhos, eles não precisam ser nem precisam ter a senioridade no trabalho. Um mentor é alguém que sabe mais do que você sobre um tópico específico e compartilha voluntariamente esse conhecimento com você, geralmente sem pagamento extra.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMentores Praticar o que eles pregam
De acordo com o Careerstone Group, uma empresa de consultoria especializada em tirar o máximo proveito das relações com os funcionários, um grande mentor não apenas fala bem, mas também promove sua conversa. Grandes mentores têm um profundo desejo de compartilhar suas experiências para ajudar os outros. Sucesso em um campo não é o único critério para se tornar um grande mentor; o mentor deve estar disposto a passar tempo com o aprendiz, compartilhar sucessos e fracassos e estar disposto a fazer perguntas também.
Disposição no fim do recebimento
As pessoas que procuram mentores devem estar dispostas a ouvir a experiência e a orientação de outras pessoas. Um bom mentoreado também pede ajuda quando necessário, dedica tempo a um mentor e ouve o conselho oferecido. Mentees freqüentemente compartilham seus conhecimentos com mentores também. Por exemplo, se você está na casa dos 20 anos e está sendo orientado no trabalho por um especialista de 60 anos em sua área, poderá compartilhar sua experiência com as mídias sociais, pois ele compartilha sua experiência de fazer apresentações para clientes em potencial. Mentoria de sucesso requer paciência e compromisso de ambas as partes.
