O Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (LAUSD), o segundo maior distrito escolar dos Estados Unidos, oferece uma variedade de benefícios a funcionários, aposentados e ex-funcionários que são participantes do Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). Durante o período de inscrições abertas em novembro, são permitidas mudanças em certos planos de benefícios sem qualquer evento de qualificação, como casamento, divórcio, nascimento ou adoção de um filho, morte ou perda de outra cobertura de seguro. As escolhas de benefícios feitas durante a inscrição aberta entram em vigor em 1º de janeiro do ano seguinte.
$config[code] not foundPlano de saúde
A LAUSD fornece seguro de saúde para funcionários ativos sem custo adicional de desembolso para o funcionário. A partir de 2010, os funcionários ativos que recusarem a cobertura médica recebem US $ 3.000,00 por ano em parcelas mensais de folha de pagamento. Aposentados qualificados recebem seguro de saúde patrocinado pelo distrito sem nenhum custo. Os participantes da COBRA pagam todos os prêmios de seguro de saúde fora do bolso. Funcionários ativos, aposentados distritais e participantes COBRA devem selecionar uma opção de seguro de saúde durante a inscrição aberta.
Seguro de visão
A LAUSD oferece seguro de visão para funcionários ativos, aposentados e participantes do COBRA; os segurados pagam seus próprios prêmios fora do bolso. Os dois planos de visão são EyeMed Vision Care e VSP. Os membros segurados devem se comprometer com sua escolha de plano de visão de matrícula aberta por pelo menos dois anos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeguro dental
Funcionários ativos, aposentados e participantes da COBRA selecionam um plano de seguro dentário durante a inscrição aberta da LAUSD. O distrito oferece as seguintes opções de plano odontológico: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Program e Western Dental DHMO. Os inscritos nos planos odontológicos pagam todos os prêmios mensais fora do bolso.
Seguro de vida
A LAUSD oferece opções de seguro de vida para funcionários ativos durante a inscrição aberta. Todos os funcionários ativos recebem automaticamente uma cobertura básica de seguro de vida de US $ 20.000 subscrita pela Metlife. Os funcionários podem escolher cobertura de seguro de vida adicional e ter os prêmios consignados.
Contas de despesas flexíveis
As Contas de Gastos Flexíveis (FSAs) dependentes de saúde e dependentes estão disponíveis para funcionários ativos da LAUSD. Os FSAs permitem que os funcionários contribuam com até US $ 5.000 de receita antes dos impostos para uma conta que eles possam usar para pagar despesas de saúde e dependentes. Os funcionários pagam as despesas antecipadamente e fazem uma solicitação de reembolso ao administrador da FSA. As despesas elegíveis com cuidados de saúde incluem óculos, lentes de contacto, franquias, co-pagamentos de seguros e medicação por prescrição. Despesas elegíveis de cuidados dependentes incluem o custo de creches para crianças ou adultos.
O ano de benefício da FSA vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro; no entanto, os funcionários têm até 15 de março do ano seguinte para usar quaisquer fundos restantes da FSA. Os fundos não utilizados são perdidos.
