Com todos os desafios e obstáculos que você encontra, é natural sentir-se sobrecarregado ocasionalmente. O que quer que esteja acontecendo ou não em seu trabalho, escola ou ambiente doméstico, você não precisa ser uma vítima do caos. Assuma o controle criando um plano de desenvolvimento pessoal.
Faça uma lista de objetivos de curto e longo prazo ou objetivos de carreira (seis meses até alguns anos). Inclua o que você deseja realizar e por quê. Pense em projetos futuros no trabalho que possam ser pessoalmente benéficos para você, bem como oportunidades que você possa pesquisar independentemente para fortalecer sua experiência.
$config[code] not foundConsidere as conseqüências, positivas e negativas, de concluir ou não os objetivos, e como isso afetaria as metas ou objetivos futuros.
Descreva as etapas individuais necessárias para alcançar cada meta. Atribuir um prazo para cada etapa para manter-se no horário.
Avalie se você tem ou não os recursos necessários para atingir esses objetivos. Esteja ciente de que os recursos variam (por exemplo, tempo para concluir um curso, dinheiro para investir, etc.). Se houver recursos que você precisará, mas não possui atualmente, liste as possíveis maneiras de adquiri-los.
Realize uma análise SWOT revisando seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças. Estar atento a essas áreas ajuda você a criar um plano prático.
Monitore seu progresso de acordo com a linha do tempo que você criou e ajuste quando necessário. Flexibilidade é importante; O ajuste garante que você esteja gerenciando o processo e não sendo interrompido por desafios.
Gorjeta
Encontre oportunidades em suas atividades cotidianas para ajudá-lo a atingir suas metas, como colaborar em novos projetos no trabalho para obter uma experiência mais diversificada. As metas incluídas no seu plano de desenvolvimento pessoal não precisam ser apenas orientadas para a carreira. Objetivos de saúde, espirituais e de relacionamento também podem fazer parte do seu plano.
