Gerentes, professores e administradores escolares são rotineiramente abordados por seus funcionários ou alunos para escrever cartas de recomendação para eles. Se o empregado ou aluno é tido em alta estima por seu supervisor, a carta será fácil de escrever. No entanto, se o desempenho da pessoa for menor que o estelar, é mais difícil. A melhor abordagem seria que o supervisor se recusasse a escrever a carta. Os empregadores, no entanto, às vezes acham que essa abordagem direta não é aconselhável e pode optar por escrever uma recomendação negativa.
$config[code] not foundAnote alguns pontos sobre o desempenho do funcionário. Faça duas listas, uma para os aspectos negativos e outra para os aspectos positivos. Há sempre algo positivo que pode ser encontrado, mesmo que sejam características que você considera menos importantes.
Liste provas específicas para apoiar suas conclusões. Por exemplo, se o aluno é popular, mas tem um problema com a pontualidade, você pode escrever "tem muitos amigos; freqüentemente é tarde demais para a aula".
Escolha cuidadosamente as palavras ou frases que você usará para expressar características negativas. Use um dicionário de sinônimos para ajudar a encontrar palavras alternativas que transmitam menos duramente a verdade sobre o desempenho do funcionário. Por exemplo, em vez de dizer que a aluna contou mentiras, você pode dizer que às vezes ela tem dificuldade em descrever com precisão os eventos.
Digite a letra no computador, usando suas anotações como um guia. Trabalhar no computador facilitará a revisão enquanto você escreve. Comece com informações factuais, como por quanto tempo você conhece o candidato. Descreva o que seus deveres acarretam.
Tente começar com um comentário positivo e, em seguida, mencione o negativo. Equilibre os negativos com os positivos ao longo da carta e descreva os negativos de maneira diplomática. Por exemplo, você pode dizer: "Embora a sra. X tenha tido alguns confrontos difíceis com seus colegas, ela conseguiu refletir sobre a situação e sempre tentou reparar o relacionamento".
Feche a carta convidando o possível empregador a ligar para você para mais informações. Inclua seu número de telefone.
Gorjeta
Se você precisar de uma recomendação, primeiro pergunte ao seu supervisor se ele ou ela está disposto a lhe dar uma recomendação positiva. Isso também é aplicável em situações em que eles podem dar a recomendação por telefone.
Aviso
Embora você esteja declarando os negativos em termos gentis, sob nenhuma circunstância você deve ser mentiroso em uma carta de recomendação. Pode haver responsabilidade legal se você não for honesto ao relatar o histórico do funcionário ou do aluno.
