Quando você está infeliz no trabalho, com seu chefe ou seus colegas de trabalho, pode ser difícil ser um membro produtivo da equipe. Aprender a comunicar sua infelicidade permite que você faça mudanças dentro do local de trabalho para que você possa se tornar mais estável em seu ambiente de trabalho. Comunicar sua infelicidade pode ser uma tarefa difícil, mas os resultados geralmente ajudam a melhorar sua condição de trabalho.
Compile uma lista das coisas que você deseja alterar no seu local de trabalho. Anote tudo o que faz você se sentir desconfortável ou que você acha que poderia ser feito de uma maneira mais eficaz.
$config[code] not foundAnote a quantidade de trabalho que você faz diariamente. Mantenha um registro de atividades e anote as tarefas que você participa, os projetos que você conclui e as pessoas com quem você entra em contato diariamente.
Consulte seu gerente de recursos humanos. Muitos gerentes de recursos humanos podem fornecer conselhos sobre como abordar seu chefe, maneiras de trabalhar melhor em seu dia de trabalho, recursos de treinamento e conselhos práticos sobre políticas da empresa. O gerente de recursos humanos manterá a conversa em sigilo.
Solicite uma reunião com seu chefe e o gerente de recursos humanos. Explique como você está se sentindo, o que gostaria de realizar (como uma carga de trabalho mais leve ou horários mais flexíveis) e como você pode continuar a se tornar um membro produtivo e efetivo da equipe de trabalho. O gerente de recursos humanos pode oferecer sugestões para ambos os lados, tomar notas e mediar se houver algum conflito.
Acompanhe a reunião documentando os resultados em um e-mail ou uma carta para o gerente de recursos humanos e seu chefe. Notifique a equipe de gerenciamento sobre quaisquer mudanças e como você se ajustou para atender às suas necessidades e às suas necessidades. Agradeça à equipe de gerenciamento por ajudá-lo com o problema.
