Uma entrevista produtiva depende se um candidato recebe perguntas que investigam seus conhecimentos, habilidades e habilidades. No entanto, o resultado é menos satisfatório se se deve colocar questões de entrevista ineficazes, que geralmente são muito focadas - ou muito amplas - para responder bem. O entrevistador pode colocar questões excessivamente criativas ou de liderança que não geram insights sobre se um candidato está certo para o trabalho, o que qualquer entrevista deve estabelecer.
$config[code] not foundPerguntas fechadas
Perguntas fechadas exigem apenas respostas sim ou não, o que as torna fáceis de usar de forma incorreta, de acordo com um guia emitido pelo Departamento de Recursos Humanos da Universidade de Oklahoma. Perguntar se um candidato pode trabalhar sob pressão, por exemplo, não oferece uma maneira de compará-lo a outra pessoa. Esse método é mais adequado para obter compromissos, como perguntar "Você pode começar na segunda-feira?"
Perguntas carregadas
Perguntas carregadas forçam o entrevistado a escolher entre duas opções igualmente inadequadas. Por exemplo, um gerente de contratação pode perguntar se um candidato vê a falsificação ou peculato como o mal menor. No entanto, este método também abre a porta para a manipulação pelo entrevistador, de acordo com o guia da UO. A resposta resultante pode produzir pouco ou nenhum insight prático sobre as habilidades de tomada de decisão de um candidato.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerguntas Off-the-Wall
Às vezes, um candidato recebe uma pergunta que não tem uma relevância clara, como "Que tipo de utensílio de cozinha você seria?", Que os candidatos da Bandwidth.com tiveram que responder. Outras variações incluem pedir as preferências de livro, carro ou filme do candidato, de acordo com "Psychology Today". Embora alguns gerentes acreditem que essa técnica revela a personalidade do candidato, ou processos de pensamento, nenhuma pesquisa independente apóia essa ideia.
Conte-nos sobre você
Perguntas abertas exigem que os candidatos se expliquem. No entanto, você achará difícil mostrar suas qualidades mais atraentes quando um entrevistador colocar suas perguntas em demasia, "Psychology Today" diz. Um exemplo é o pedido de abertura tradicional, "Conte-nos sobre você mesmo". No entanto, você responde, não há uma única resposta correta para ajudar a avaliar sua candidatura. Você também pode se sentir tentado a dizer ao entrevistador o que ele quer ouvir.
Quais são seus pontos fracos?
A premissa por trás dessa questão é ineficaz, já que você está sendo solicitado a descrever algo que não faz bem, como observa a colunista Liz Ryan, em um comentário de setembro de 2005 da "Bloomberg Businessweek". A melhor resposta é dar uma que pareça verdadeira, mas que possa ser aplicada a quase todos - como ficar entediado facilmente ou preferir números sobre pessoas, por exemplo.
