A inteligência emocional está rapidamente se tornando um termo comumente ouvido em salas de diretoria e departamentos de recursos humanos. Simplesmente definido, é a capacidade de conhecer e entender seus sentimentos e como eles afetam suas ações. No local de trabalho, a inteligência emocional ajuda você a gerenciar seus humores e reações para torná-lo um funcionário mais eficaz, produtivo e menos estressado. Confie na sua inteligência emocional de várias maneiras para tornar seus dias de trabalho mais agradáveis.
$config[code] not foundEscolha o tipo certo de trabalho
Quando você sabe que tipos de tarefas e deveres o excitam e quais campos tocam em suas paixões, você estará mais motivado a ir para o trabalho. Você terá menos probabilidade de procrastinar e terá menos dúvidas sobre suas metas e habilidades para alcançá-las. As pessoas que desenvolvem um QI emocional mais elevado tendem a ter uma vida mais equilibrada a toda a volta. Trabalho, lar e diversão recebem igual atenção e lealdade. Não é preciso interferir com o outro.
Melhore a eficácia da liderança
Como gerente ou líder da empresa, aplique sua inteligência emocional ao seu trabalho para avaliar mais facilmente as necessidades dos funcionários. Quando você consegue entender o impacto emocional de certas decisões sobre sua equipe, você administrará as expectativas de maneira mais eficaz, responderá às perguntas com mais facilidade e tomará medidas para reduzir o atrito. Gerentes emocionalmente inteligentes ouvem as preocupações de seus funcionários sem permitir que seus próprios sentimentos interfiram nos julgamentos e decisões.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunique-se de forma mais eficaz
Você será muito mais eficiente em fazer com que as pessoas o entendam quando você aplicar o EI no local de trabalho. Você poderá aplicar táticas e técnicas persuasivas para transmitir sua opinião, fazer uma venda ou influenciar seu chefe. Empregados emocionalmente inteligentes são claros quando falam, livres de questões não abordadas ou motivações subjacentes. Você pode nutrir relações mais ricas quando aplica o EI com o objetivo de criar laços com outras pessoas que sejam instrumentais para o seu sucesso. Além disso, a EI desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de sinergia e formação de equipes.
Gerenciar conflitos com facilidade
O autocontrole que você ganha ao praticar níveis mais altos de IE pode ajudar a evitar muitos conflitos. Você pode avaliar seus sentimentos e reagir com objetivo ao melhor resultado para todos. Pessoas com altos quocientes EI tendem a ser mais flexíveis e menos propensos a carregar ressentimentos ou manter atitudes discriminatórias em relação aos colegas de trabalho. Quando você monitora seus sentimentos durante situações estressantes, seu próprio estresse é minimizado, tornando-o um negociador mais eficaz.
