Na Carolina do Norte, todos os funcionários devem aderir às regras da Lei Federal de Família e Licença Médica, que permite que funcionários qualificados se afastem do trabalho por motivos familiares e médicos. Juntamente com as diretrizes federais, os empregadores também devem seguir vários aprimoramentos promulgados pelo governo do estado da Carolina do Norte.
Diretrizes Federais
Sob as regras federais de FMLA, os empregadores que devem aderir aos regulamentos incluem:
$config[code] not found- Qualquer empregador do setor privado com 50 ou mais empregados
- Todas as agências públicas, incluindo locais, estaduais e federais, com qualquer número de funcionários
- Todas as escolas elementares ou secundárias públicas ou privadas, com qualquer número de empregados
Para ser elegível para FMLA, um funcionário deve:
- Seja empregado com esse empregador específico por pelo menos 12 meses
- Ter pelo menos 1.250 horas de trabalho com esse empregador durante os 12 meses anteriores
- Trabalhe em um local onde o empregador tenha pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 quilômetros
O FMLA é de 12 semanas de licença remunerada ou não, dependendo do empregador. A licença para cuidador militar lhe dá 26 semanas de licença para cuidar de um parente militar se o parente for o cônjuge, filho, filha, pai ou parente próximo do membro do serviço.. A FMLA concede ao funcionário uma folga para:
- Parto e gravidez
- Adoção e assistência social
- Cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição médica séria
- Própria condição médica grave
- Deveres de cuidador militar
Melhorias na Carolina do Norte
Além das regras federais de FMLA, todos os empregadores na Carolina do Norte, independentemente do número de funcionários ou do status público ou privado, também devem seguir dois regulamentos adicionais. Com ambas as leis, o funcionário ainda deve aderir às políticas normais de ausência do empregador.
Licença de Violência Doméstica
A lei de licença de violência doméstica rege que um empregador na Carolina do Norte não pode disparar, rebaixar ou disciplinar qualquer funcionário que tenha uma quantidade razoável de tempo livre para obter uma ordem de proteção contra violência doméstica para si ou para uma criança menor.
Lei de Pequenas Necessidades
Sob a Lei de Pequenas Necessidades, qualquer funcionário da Carolina do Norte tem direito a quatro horas de tempo não remunerado de um ano para usar nas atividades escolares de uma criança. O empregador tem o direito de pedir 48 horas de antecedência da ausência de um empregado e exigir uma nota por escrito do atestado da escola de que o empregado participou de um determinado evento.
Gorjeta
Atividades escolares incluem aquelas em qualquer creche, pré-escola ou escola pública, privada ou religiosa.
