Um escalonamento em cinco pequenas empresas carece de confiança em vários aspectos dos recursos humanos. Estas foram as conclusões do último Inquérito Paychex para Pequenas Empresas. A pesquisa entrevistou 250 diretores de empresas nos EUA com de 2 a 500 funcionários.
Pequenas empresas não confiam na confiança do RH
De acordo com a pesquisa, 21% dos proprietários de pequenas empresas não confiam na capacidade da empresa de permanecer em conformidade com os recursos humanos.
$config[code] not foundA pesquisa mostra que 38 por cento das pequenas empresas modernas não confiam na integração. A integração é uma função principal do RH, envolvendo a obtenção de novos funcionários ajustados aos novos trabalhos de forma rápida e eficiente.
No lançamento oficial anunciando o lançamento da pesquisa, Jackie Hoyt, consultora de RH da Paychex, falou sobre a importância da integração.
“A contratação de novos contratados é um dos primeiros e mais importantes processos de RH para um empregador e empregado. Do Formulário I-9 à forma de retenção na fonte W-4 para declarar forma (s) de retenção na fonte ao depósito direto, pense em todos os documentos que uma nova contratação precisa concluir antes mesmo de receber seu primeiro salário ”, disse Hoyt.
Em outras duas áreas, a pesquisa Paychex revela que as pequenas empresas não têm a confiança da equipe de RH com o desenvolvimento de um manual de funcionários e com a capacidade do RH de fazer verificações de antecedentes corretas. A pesquisa mostra que 36% das pequenas empresas não têm confiança suficiente quando se trata do manual da empresa.
Enquanto isso, 26% dos entrevistados da pesquisa admitiram que não têm confiança nas habilidades de seus departamentos de RH para executar verificações de antecedentes de funcionários padrão.
Falta de automação
Outra descoberta importante da pesquisa foi que a falta de automação pode estar influenciando os baixos níveis de confiança que as pequenas empresas têm quando se trata de questões envolvendo RH. A pesquisa mostrou que apenas 30% das pequenas empresas usam tecnologia e automatizam processos que envolvem a integração e outras funções vitais de RH.
Em vez de rastrear o tempo e a frequência por meio da automação, 38% das pequenas empresas ainda monitoram o tempo e o atendimento manualmente.
Conformidade de RH
A conformidade é outro motivo de preocupação entre as pequenas empresas, diz a pesquisa. De fato, 42% das pequenas empresas não confiam na capacidade de seu departamento de RH de cumprir os padrões de emprego jovem.
No comunicado, Dorene Crimi Lerner, consultora de RH da Paychex, sugeriu que uma das razões pelas quais as pequenas empresas podem ficar aquém do RH é a crença equivocada de que pequenas empresas com 10 ou menos empregados não precisam se preocupar com o cumprimento de RH.
"A verdade é que o RH se torna realidade quando você adiciona seu primeiro funcionário", disse Lerner.
Imagem: Paychex
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