A Lei de Murphy diz: "Se alguma coisa pode dar errado, ele vai." Por esse motivo, quando se trata de pontualidade no local de trabalho, não deixe nada ao acaso. Não assuma que todos os seus funcionários entendem a importância de estar na hora ou estão preocupados com isso. Ao criar uma política oficial de pontualidade, não há ambiguidade - cada funcionário entende exatamente o que se espera dele.
Definindo Tardy
Adicione uma declaração em sua política de pontualidade que explique o que constitui atraso. Tecnicamente, se o funcionário não tiver o tempo especificado no cronograma, ele está atrasado. No entanto, alguns funcionários vão entrar e socializar ou gozar por alguns minutos. Para evitar esse comportamento, considere adicionar uma cláusula declarando que o funcionário deve estar com o tempo certo e pronto para o trabalho no horário indicado na programação. Também é importante mencionar que os funcionários podem acumular atrasos adicionais ao não retornar de pausas e almoços a tempo.
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Quanto mais funcionários você tiver, maiores serão as chances de alguém se atrasar. Documento, na sua política de pontualidade, os funcionários atrasados protocolo exato deve seguir. Por exemplo, você pode conceder aos funcionários um período de carência de 10 a 15 minutos, em que nenhuma ação especial é necessária. Se mais de 15 minutos de atraso, você pode exigir que eles liguem para a linha de atendimento ou um supervisor para relatar o atraso. Dar um período de carência impede que os supervisores sejam bombardeados com ligações de funcionários que estão apenas atrasados alguns minutos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingClocking in Early
Uma política de pontualidade não se limita a atrasos, também deve se concentrar no relógio no início. Muitas empresas usam a previsão de cronograma para criar cronogramas com base nas necessidades de produção da empresa. Quando um empregado chega cedo demais, ele está sendo pago fora das necessidades de produção. Isso pode prejudicar a linha de fundo geral da empresa. Para evitar que isso aconteça, considere adicionar uma cláusula à sua política de pontualidade que proíbe que os funcionários façam o cronograma em mais de três a cinco minutos antecipadamente. Isso se aplica ao início de um turno, bem como pausas e almoços.
Ações disciplinares
Descreva na sua política de pontualidade exatamente como as violações são tratadas. Ao fazer isso, os funcionários entendem a gravidade da não conformidade. Por exemplo, você pode oferecer uma advertência verbal se o funcionário receber três atrasos dentro de um período de 60 dias. Considere oferecer uma advertência por escrito se o funcionário receber outro atraso durante um período específico de tempo, seguido de treinamento, aconselhamento ou demissão, dependendo da gravidade dos hábitos de comparecimento do funcionário. Faça com que o funcionário assine a política de pontualidade, indicando que ele entende e concorda em obedecer às regras. Coloque o contrato assinado no arquivo pessoal do funcionário.
