Com tantas variáveis em jogo ao contratar um novo funcionário, o DeepSense encontrou uma maneira de simplificar partes do processo. Usando inteligência artificial, ele automatiza a avaliação de candidatos, analisando dados prontamente disponíveis.
DeepSense é uma solução criada por Frrole. A empresa diz que usando apenas o endereço de e-mail do seu candidato, ele pode fornecer informações sobre sua próxima contratação. Mas a empresa usa mais do que e-mails. Com bilhões de pessoas usando agora as mídias sociais, o DeepSense até usa a rede social para sua análise.
$config[code] not foundSe você é um recrutador, uma pequena empresa de RH ou uma pequena empresa que procura introduzir novos níveis de eficiência na forma como avalia seu talento, uma solução com inteligência artificial pode ser uma opção. Com o aprendizado de máquina, processamento de linguagem natural e análise de sentimentos como parte de seu conjunto de ferramentas, você pode acelerar o processo de contratação.
Em uma entrevista na Inc., cofundador e CEO da Frrole, Amarpreet Kalkat, disse a Wanda Thibodeaux: “Nossa análise sugere que a DeepSense pode proporcionar uma melhoria de 20 a 30% na produtividade do recrutador e ao mesmo tempo reduzir o tempo total de contratação”. uma margem não trivial e mensurável. ”
Kalkat prossegue dizendo que isso é possível deixando a AI fazer parte da avaliação. Desta forma, é capaz de eliminar os candidatos que estão errados antes que os departamentos de RH e os recrutadores passem algum tempo interagindo com eles.
Recursos do software de contratação AI DeepSense
O DeepSense vai além da correspondência de habilidades convencionais sem testes de avaliação e questionários para fornecer previsão de comportamento, menos o processo manual. A função automatizada pode avaliar as habilidades de trabalho em equipe, a necessidade de autonomia, atitude e perspectiva, capacidade de aprendizado e orientação para a tomada de ações práticas.
Percepções adicionais incluem psicografias com ajuste de papéis e interesses; triagem social para abuso de substâncias, fanatismo religioso, assédio sexual, etc; e perfis sociais para a influência do trabalho social, histórico de trabalho, alças sociais, etc.
De acordo com a empresa, a DeepSense pode fazer isso coletando a pegada pública do candidato de mais de 30 redes de mídia social. Em seguida, vincula os dados a um único usuário usando ID de email, número de telefone ou identificador social. O perfil é criado pela combinação de pesquisa em sociolinguística, psicologia e ciência comportamental com IA, aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural.
Imagem: Frrole
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