Quando os colegas se voltam uns contra os outros, a confiança é obliterada e a eficácia do grupo como um todo pode ser grandemente diminuída. O comportamento ofensivo, desonesto ou enganoso entre os colegas de trabalho tem o potencial de impactar negativamente todo um departamento ou mesmo minar a fundação de uma empresa inteira.
Produtividade descarrilada
Comportamento de backstab raramente aumenta a produtividade do grupo. O ato de ligar um colega e tentar desacreditá-lo ou seu trabalho afasta o foco das tarefas e afasta as pessoas da colaboração produtiva. O tempo é gasto na mediação do conflito, com os membros da equipe que não são da fraternidade tentando manter o status quo, muitas vezes cobrindo projetos não atendidos pelos colegas de combate para garantir que o trabalho seja concluído dentro do cronograma. O tempo tirado das responsabilidades profissionais pode levar a prazos perdidos, custos excessivos e baixos níveis de serviço.
$config[code] not foundConflito entre grupos internos
Um backstabber muitas vezes tenta atrair o apoio dos outros em seu grupo, criando uma divisão dentro da equipe. Em vez de trabalhar como uma unidade eficaz, a equipe é dividida em diferentes facções, cada uma com interesses conflitantes. É provável que a falta de confiança se desenvolva no grupo, o que torna um desafio trabalhar efetivamente em conjunto em direção a objetivos comuns. As lutas internas podem levar a um desempenho insatisfatório no trabalho, a erros e baixa satisfação no trabalho.
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Trapezas que levam ao conflito em andamento podem tornar o escritório um lugar miserável para se estar. Os colegas podem se ressentir mutuamente, tirar dias extras pessoais ou doentes para evitar o conflito e, de outra forma, ficarem estressados com seus empregos. Isso pode levar a níveis mais elevados de rotatividade, o que, por sua vez, é oneroso para o empregador encarregado de contratar e preencher cargos vagos.
Spillover de Conflito
Enquanto grupos de trabalho muitas vezes sentem o peso de backstash backstabbing, a má vontade tem o potencial de transbordar para outras equipes também. A dissensão entre as fileiras pode levar à circulação de boatos, preocupações sobre a reputação da empresa e o produto do trabalho. Circunstâncias severas podem até levar à criação de um ambiente de trabalho hostil.
Eficácia reduzida da equipe
A menos que incidentes de backstabs mal-intencionados sejam tratados e gerenciados por um gerente, um departamento ou equipe nunca recuperará sua eficácia. Ressentimentos persistentes e problemas de confiança podem prejudicar a maneira como os colegas de trabalho se apresentam. Equipes incapazes de se comunicar profissionalmente umas com as outras não são tão eficazes quanto grupos coesos que apoiam uns aos outros e esforços coletivos de trabalho. Os funcionários afetados também podem se ressentir do gerenciamento por não ter um papel ativo no gerenciamento de funcionários com problemas ou na mediação de disputas.
